退休金，它是数不尽人生中的一大保障，关系到你未来退休时的生活品质。如今，随着生活成本不断攀升，退休金与生活质量直接挂钩。

　　但实际上，有不少即将退休的公司员工可能会感到退休金并不如他们所愿。

　　这导致许多快要退休的企业职工在退休年龄临近时，选择了灵活就业，以增加他们的收入。然而，这种选择会对他们的退休金待遇造成何种影响呢？

　　养老保险制度的区别

　　公司员工的养老金主要由雇主和个人共同缴纳，与工龄和缴费年限相关。而灵活就业者通常参与城乡居民养老保险制度，计算方式可能有所不同。

　　以张先生为例，他在公司工作了30年，根据工龄和缴费金额，每月的养老金为3000元。但如果他在退休前转向灵活就业五年，他的养老金待遇可能不再按照之前的方式计算，而需要考虑这五年的缴费情况。

　　退休前转型对养老金的影响

　　公司员工转为灵活就业后，养老金的计算可能更加关注缴费年限和每月的缴费金额。

　　由于灵活就业者的养老保险费用通常由个人承担，如果他们选择较低的缴费额度，可能会影响退休后的养老金数额。

　　以李女士为例，她原本每月的养老金待遇为2500元。但由于转向灵活就业后，她选择了较低的缴费额度，导致退休后的养老金可能降至2000元。

　　应对策略

　　随着经济变化和多样化的生活方式，灵活就业变得越来越常见。

　　对于那些考虑从公司员工转向灵活就业的人来说，了解应对策略至关重要。

　　选择适当的策略不仅可以保护你的退休金，还可以帮助你在退休后享受更美好的生活。

　　提高个人缴费水平：对于灵活就业者来说，他们可以自行选择缴费水平。提高缴费水平意味着在退休时可以获得更高的养老金待遇。

　　例如，赵女士曾在公司工作了25年，每月的养老金待遇为2800元。转向灵活就业后，她决定将每月的养老金缴费提高到与之前相同的水平，这使她在退休后的养老金待遇没有太大变化。

　　配置合适的商业保险：除了基本养老保险，灵活就业者还可以考虑购买商业养老保险，以增加退休后的收入来源。

　　比如，刘先生曾是公司员工，转为灵活就业后除了继续缴纳基本的养老保险外，还额外购买了一份商业养老保险。这使得他在退休后每月除了基本的养老金外，还有额外的保险金可领。