六险二金目前还不是法定的社会福利，大多数公司还是交的五险一金，能交六险二金的公司也不多，一般是国企或央企以及一些大型的企业单位。因为公司实力的提升跟员工努力程度有关系，它们将员工视为核心，公司也希望给员工更好的待遇，挽留优秀员工，提高公司实力。

　　六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与补充医疗保险。两金包括住房公积金与企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

　　六险两金的来源

　　辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金，“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。

　　据企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。

　　之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。

　　人才竞争十分激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。