职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：　　1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62 点击阅读...

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与 点击阅读...

　　企业可以从劳动者工资中依法代扣下列款项：　　（1）劳动者的个人所得税；　　（2）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；　　（3）法院判决或者裁定由企业 点击阅读...

　　用人单位与劳动者能否签订电子劳动合同，依法签订的电子劳动合同有没有法律效力？　　用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立 点击阅读...

　　“属于非本人意愿中断就业”的原因包括：　　1、用人单位提出解除劳动合同；　　2、因用人单位违反劳动合同及相关法律、法规规定，劳动者提出解除劳动合同；　　3、 点击阅读...

　　哪些工资收入可计入社保缴费基数？你了解过吗？如果你也有同样的困惑，一起来看！　　按政策规定，企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上 点击阅读...

　　出勤低于10天的情况下，社保是否全部由个人承担，存在不同的观点。一种观点认为，只要在单位工作，即使未满15天，单位也需要为您缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人 点击阅读...

　　15天　　根据中国的法律规定，用人单位必须从用工之日起30天内为劳动者办理社会保险手续。　　这意味着，如果劳动者在该月内出勤达到15天，用人单位应当在当月为 点击阅读...

　　一、员工离职当月社保缴纳规定有哪些　　员工离职当月社保缴纳规定有对于养老保险，可以停止缴费，或者是全额进行缴纳。　　1、养老保险　　有个人账户，身份证号就是 点击阅读...

　　【关键时点：入职】　　这个月入职新单位了！老板说需等试用期转正后才给我办理参保手续？可以这样吗？　　小编：不是的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定 点击阅读...

　　15号之后　　为了不影响社保，最佳的辞职时间是在每个月的15号之后。这是因为许多单位会以15号为一个分界线来决定是否为员工缴纳当月的社保。具体来说：　　15 点击阅读...

　　社保中断后，是否可以继续交费取决于中断的时间长短和具体情况。如果中断时间较短，个人通常可以补缴未缴纳的社保费用，以保证自己享受社会保障的权益。　　如果中断时 点击阅读...

　　谣言一：社保卡只能线下申领　　2021年12月22日，人力资源和社会保障部开通全国统一的社保卡“跨省通办”服务，群众可通过电子社保卡、掌上12333移动互联 点击阅读...

　　生育保险待遇　　(一)生育津贴　　(二)一次性生育补助金(1200元)　　(三)生育医疗费　　(四)因生育、终止妊娠引起并发症且在产假期间进行治疗的医疗费　 点击阅读...

　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。　　参保男职工配偶无工作单位的，其生育时有何待遇?　　参加生育保险男职 点击阅读...

　　在线办理业务26项，办理2.79亿笔　　信息核验服务5项，办理5.65亿笔　　线上查询服务9项，办理7.59亿笔　　本报北京讯（记者任社宣）人力资源社会保障 点击阅读...

　　日前，人力资源社会保障部编制了三份关于新就业形态劳动者的新办法，这些新办法对新就业形态劳动者会带来哪些变化。　　这三份新办法分别是《新就业形态劳动者休息和劳 点击阅读...

　　什么是工资？　　根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　根据《劳动部关于贯彻执 点击阅读...

　　个人养老金缴费由参加人个人承担，每年缴费上限为12000元，可以按月、分次或者按年度缴费，缴费额度按自然年度累计，次年重新计算，方式十分灵活。　　资金账户里 点击阅读...

　　根据相关规定,失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳基本养老保险费的，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇。　　也就是 点击阅读...