1、社保与五险一金的概念不同。　　社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保 点击阅读...

　　转正后才交五险一金不合理。　　试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴 点击阅读...

　　需要　　根据相关法律规定，劳动者在试用期也需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在三十日内申请社保登记，并按规定费率为员工缴纳五险一金，包括养 点击阅读...

　　《职工带薪年休假条例》第一条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带 点击阅读...

　　年满60周岁，未享受退休(退职)以及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，符合以下条件，可以按月领取养老金：　　1、本政策施行时，已年满60周岁， 点击阅读...

　　退休金计算公式是什么　　1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：　　基 点击阅读...

　　一些朋友可能打算离职待业、从城市回老家……养老保险因此中断缴费，之前缴纳的钱会过期作废吗？记录会清零吗？还能领养老金吗？　　别担心！养老保险出现断缴，参保记 点击阅读...

　　1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。　　2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康 点击阅读...

　　配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的相关证明到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男 点击阅读...

　　1、参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇　　参保男职工未就业配偶生育的，按照国家规定享受生育的医疗费用待遇；其未就业配偶没有参加城乡居民基本医疗保险的 点击阅读...

　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。《中华人民共和国劳动合同法实施条 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与劳动者均符合劳动关系的主体资格是构成劳动关系的前提条件 点击阅读...

　　问：如何计算灵活就业人员应缴纳的养老保险费?　　灵活就业人员的月缴费工资基数，在上年度全省单位就业人员月平均工资的60%——300%之间自主选择，缴费基数档 点击阅读...

　　问：养老保险存在断缴、多地参保应如何处理?　　职工养老保险个人账户采用累计计算的方式，之前的缴费记录累计计算，断缴时段跨年不得补缴。参保人员在云南省内有多地 点击阅读...

　　一、女性法定退休年龄　　法定退休年龄是指《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行退休年龄为 点击阅读...

　　（一）法定退休年龄。干部男年满60周岁、女年满55周岁，工人男年满60周岁、女年满50周岁，且工作年限满10年应当退休。其中，县处级女干部和具有高级职称的女 点击阅读...

　　我国现行法律规定女性法定退休年龄为工人年满50岁，女性干部年满55岁。国家法定的企业职工退休年龄是：　　男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周 点击阅读...

　　领取失业保险金有时间限制吗？　　只要符合领金条件,可以随时申领,没有时间限制。 点击阅读...

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 点击阅读...

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加 点击阅读...