劳务派遣转劳务外包，待遇还明显降低，你方完全可以拒绝，要求公司给你支付经济补偿金后离职，由于你在公司签订了两次劳动合同，合计有工作5年，那么需要支付5个月工 点击阅读...

　　公司未能提供与原劳动合同相符的工作条件，您可以要求解除劳动合同并依法获得经济补偿。对于失业保险的申领，您应当向当地的劳动保障部门提出申请，并提供相关证明材料 点击阅读...

　　请问被老板拖欠工资怎么办？　　1、协商。先与用人单位进行协商解决。　　2、到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，可以电话投 点击阅读...

　　公司行为违法依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年的，可以休年假。职工在同一或不同用人单位工作期间累计工龄超过1年的，都有权利享受带薪年休假。　　 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条用人单位应当保证劳动 点击阅读...

　　160小时　　五天八小时一个月工时及天数的计算如下：　　工时：在五天八小时工作制下，一个工作周的工时为8小时/天5天/周=40小时/周。一个月按照4周计算 点击阅读...

　　一、产假98+60的含义　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育期间可以享受产假。产假98+60是指女性职工可以享受98 点击阅读...

　　一、待产假期规定　　待产假即等待生育的假期。目前我国政府并未明确定义什么是待产假，且未对待产假天数等内容进行明确规定。　　二、产假待遇的享受人群　　按目前的 点击阅读...

　　1、国家规定的产假为98天。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。　 点击阅读...

　　1、城镇职工养老保险，正常退休男60，女工50周岁，女干部55周岁，特殊工种男55周岁，女45周岁，病退男50周岁女45周岁。　　2、灵活就业男60女55周 点击阅读...

　　1、从事一般工作的男性，连续工龄满十年，年满六十周岁就可以领取社保；　　2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动又或者是有害身体健康工作的男性，连续工龄满 点击阅读...

　　不会白交但是的会影响到保险的正常使用。虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。养老保险一旦产生了中断现象，会严重影 点击阅读...

　　职工生病请假是比较常见的事情，但许多职工都担心在病假期间被用人单位扣工资，从而导致现实中很多职工带病上工。其实法律规定病假期间用人单位不仅不能扣工资，还会给 点击阅读...

　　根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 点击阅读...

　　参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人(含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20% 点击阅读...

　　参加失业保险1年以上的企业在职职工或领取失业保险金人员取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级)不超过1000元、中(四级)不超过15 点击阅读...

　　发生劳动纠纷之后，可以直接去申请仲裁的，不一定得先投诉举报。不过，要申请劳动仲裁的，需要按照下面步骤来：　　1、先交申请书　　首先你要从劳动权利被侵害之日起 点击阅读...

　　1、依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。　　2、法律规定： 点击阅读...

　　1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。　　2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500 点击阅读...

　　劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元; 点击阅读...