工资被扣超过当月工资的10%可以申请劳动仲裁。　　根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位扣减劳动者工资的幅度超过合同约定或劳动者所在地区最低工资标准的10 点击阅读...

　　社会保险的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。　　基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因 点击阅读...

　　同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可以申请从城 点击阅读...

　　1、缴纳公积金的多少受哪些因素的影响？　　答：受工资高低和缴存比例的影响。缴存比例各地区可能会有差异，比如北京的是个人和企业各12%，上海是7%，而广州则是 点击阅读...

　　申领失业保险金需满足所在单位和本人缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业的条件。劳动合同期满未续订属于非因本人意愿中断就业，如参保缴费满1年，则可以申领 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，试用期不是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。双方约定试用期的，根据《中华人民共和国劳 点击阅读...

　　问题一：什么是高温津贴？　　高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。　　问题二： 点击阅读...

　　无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经 点击阅读...

　　1、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。　　2、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产 点击阅读...

　　温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以 点击阅读...

　　1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖 点击阅读...

　　员工应得的全部工资性收入，涵盖了基本工资，额外支付薪水，增薪，奖金以及各类休假期间的福利待遇。　　这份收入还应包括住房公积金，养老保险金，医疗保险金，伙食补 点击阅读...

　　职工请事假单位能否不批准？　　可以不批准。　　劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外，用人单位对假期的批复享有主动权， 点击阅读...

　　可以不批准。　　劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是 点击阅读...

　　国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国 点击阅读...

　　一、什么是供养亲属抚恤金？　　供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　二、一至四级工伤职工退休 点击阅读...

　　缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是 点击阅读...

　　社保缴费分单位缴费和个人缴费两个部分，具体缴费比例如下：　　1、养老保险：单位和个人分别需要按照20%、8%的比例来进行缴纳；　　2、医疗保险：单位和个人分 点击阅读...

　　取出养老保险金的条件需满足以下之一：　　1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；　　2、参保人因故死亡；　　3、参保人出国定居； 点击阅读...

　　《住房公积金管理条例》　　第十三条　　住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职 点击阅读...