工资被扣超过当月工资的10%可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，如果用人单位扣减劳动者工资的幅度超过合同约定或劳动者所在地区最低工资标准的10%，劳动者即可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
这一规定确保了劳动者在遇到不公平的工资扣减时，有法律途径来保护自己的权益。
此外，如果用人单位无故扣除工资，无论扣多少，劳动者都可以申请劳动仲裁。
但如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这些规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的权益，确保劳动者的合法权益得到保护。
