什么情况下可以申领失业保险金呢？　　1、按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　2、非因本人意愿中断就业的;　　3、已办理失 点击阅读...

　　服务期是什么？　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。　　劳动者违反服务期约定，提前离职，要支付违约金 点击阅读...

　　因病不能胜任工作被辞退有补偿吗　　根据我国相关法律法规，公司若决定辞退其员工，需在当日将薪资予以结算完毕；而对于法律层面而言，员工一旦遭到解雇，应当立即领取 点击阅读...

　　1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;　　2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》 点击阅读...

　　离职证明必须要开的　　离职证明作用如下：　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；　　2、证明按照正常手续办理离职；　　3、证明是自由人，可以申请失业金 点击阅读...

　　一、三年合同到期不续签赔多少个月　　三年期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析：　　一、如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 点击阅读...

　　第三方协议不属于劳动合同。劳动合同是指劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系，用来保障毕业生合法权益的协议。　　 点击阅读...

　　劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。　　（一）从劳动者的角度来说：　　根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，在 点击阅读...

　　《新就业形态劳动者权益维护服务指南》引导新就业形态劳动者维护自身权益时依法合理表达诉求,不采取违法和过激形式，具体可通过以下渠道维护权益;　　通过企业内部劳 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支 点击阅读...

　　一、从事用人单位安排的有报酬的劳动　　《劳动法》上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点 点击阅读...

　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　2、员工主动辞职 点击阅读...

　　1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。　　2 点击阅读...

　　一、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 点击阅读...

　　1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人 点击阅读...

　　经常能够在网络上看到一些普法博主的短视频，看似一本正经，实则常常胡言乱语，混淆视听。今天我和大家聊一聊关于失业保险金的问题，我们必须明确一点：当用人单位提出 点击阅读...

　　“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。　　“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位 点击阅读...

　　一、一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。　　二、如有以下17种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补 点击阅读...

　　一、依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。　　但用人单位不承担经济补偿。　　二、依据劳动法第三十八 点击阅读...

　　领取失业保险有时间限制吗？　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足1 点击阅读...