1、用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同 点击阅读...

　　如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。　　经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位 点击阅读...

　　试用期被辞退没有补偿。　　试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。　　在试用期间，被证明 点击阅读...

　　个人缴纳社保的流程主要包括以下几个步骤：　　准备资料。参保人需要准备身份证、户口本、一寸照片等基本资料。　　办理社保登记。前往当地的社会保险登记机构，填写相 点击阅读...

　　个人缴纳社保的档次主要取决于个人的职业和收入，通常，社保缴费分为多个档次，每个地区的具体档次可能有所不同。　　灵活就业人员参加社保时，可以选择的缴费档次较多 点击阅读...

　　灵活就业转为职工社保既有利也有弊。以下是转为职工社保的利弊分析：　　利处：　　稳定性增强：转为职工社保意味着与企业建立了正式的劳动关系，提供更稳定的就业状态 点击阅读...

　　对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。　　以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：　　了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会 点击阅读...

　　职工基本医疗保险是针对城镇所有用人单位和职工;以强制参保为原则的一项基本医疗保险制度。职工基本医疗保险制度的主要内容有：　　1、职工基本医疗保险参保范围是城 点击阅读...

　　医疗保险政策咨询最新城镇职工医疗保险缴费标准及新政策城镇职工基本医疗保险缴费标准用人单位按本单位职工上年度工资总额的7%缴纳;职工个人按本人上年度工资收入的 点击阅读...

　　年假国家规定是哪几天休　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;　　2、已满10年不满20年的，年休假10天;　　3、已满20年的，年休假15天 点击阅读...

　　最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的 点击阅读...

　　“缴够15年就可以退休，不用继续白交钱了”“一次补缴10万元每月领1400元”“断缴3个月待遇清零”……近日，关于社保缴费年限的话题引发热议。4月17日，人 点击阅读...

　　首先，最吸引人的莫过于终身医保待遇。这意味着一旦你满足条件并成功办理医保退休，未来将无需再为医保费用操心，各项医保福利将如影随形，比在职时还要方便呢！　　不 点击阅读...

　　一、医保卡每个月有多少钱　　根据最新规定显示，目前不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人账户，满35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费 点击阅读...

　　医保卡账户余额为0时，仍然可以使用医保卡进行报销，但具体可使用与否还取决于医保的类型和状态。　　城乡居民医保没有个人账户，因此余额为0不会影响其正常使用。对 点击阅读...

　　刷医保卡一般就等于报销。　　医保费用一旦用社保卡实时结算后就相当于报销过了，医保部门不会再进行二次报销。但需要注意的是，是否报销是看费用是否超过起付线，医保 点击阅读...

　　一、医保报销，购药、门诊和住院适用不同的医保报销规定　　1、购药时，持卡人去医保定点机构买药，费用走个人账户;　　医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的 点击阅读...

　　1、前往医保定点医院就医;　　2、到对应的诊室就诊，并主动告知医生参加了居民医保，还是职工医保;　　3、前往医院收费窗口，告诉收费人员此次门诊需要纳入医保报 点击阅读...

　　旷工工资的计算方法　　按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。　　加班支付相应加班费是法律的 点击阅读...

　　劳动者在试用期里权益得不到保障，遭遇各种“坑”。不可否认，这和劳动者在与用人单位签订劳动合同时不注意、不小心有关，没有认真阅读劳动合同，没有发现一纸劳动合同 点击阅读...