一、依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。

　　但用人单位不承担经济补偿。

　　二、依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准；

　　而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

　　三、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的。

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。