因病不能胜任工作被辞退有补偿吗

　　根据我国相关法律法规，公司若决定辞退其员工，需在当日将薪资予以结算完毕；而对于法律层面而言，员工一旦遭到解雇，应当立即领取其所有薪水，这是明确规定的。

　　依照我国法律规定，在劳动合同关系的双方，即用人单位与劳动者合法解除或终止劳动合同时，雇主有义务在此刻就全额支付给劳动者相应的工资报酬。

　　关于辞退员工所涉及到的赔偿事宜，相关标准如下：首先，如果企业因经济原因进行裁员，那么在这种情况下，公司需要支付一定数额的经济补偿金。

　　具体来说，这个补偿金的计算方法依据的是，员工在该企业任职期间的工龄，按照每满一年对应一个月工资的标准来进行支付。

　　若是由于无正当理由而直接解除与员工的劳动合约，企业将需要支付双倍的经济补偿金。

　　最后，倘若员工因自身之过失导致被解雇，则企业无需承担任何赔偿责任。