一、产假98+60的含义

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育期间可以享受产假。产假98+60是指女性职工可以享受98天的产假，如果难产或剖腹产，还可以增加60天的产假。其中，98天的产假分为产前15天、产后休息80天以及延长的30天。

　　二、产假98+60的待遇

　　在产假期间，女性职工的工资和福利待遇保持不变。具体来说，女性职工可以享受以下待遇：

　　1.产假期间的工资：女性职工在产假期间的工资按照国家规定的标准支付，即按照女性职工的平均工资计算。

　　2.医疗费用：女性职工在生育期间的医疗费用由国家承担，包括产前检查、分娩和产后复查等费用。

　　3.社保福利：在产假期间，女性职工的社保福利保持不变，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

　　4.假期安排：女性职工可以根据自己的身体状况和医生的建议安排产假时间，也可以提前结束产假。