一、事实劳动关系的产生与形式 　　根据我国《劳动法》第十六条规定一直以来我国劳动关系的主要表现都是以劳动合同关系为基础。但事实上在实践中在出于各种因素如一些 点击阅读...

　　解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题那你知道职工因哪些情形离职用人单位应支付经济补偿呢? 　　以下8种情形离职经济补偿金一分也不能少 　　1、劳动 点击阅读...

　　职场“菜鸟”被迫端茶倒水是小事吗 　　7月16日起《禁止职场欺凌法》正式在韩国施行。该法明文规定用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系超出工作范畴给予其他 点击阅读...

　　去年张立应聘来到一家网络公司进公司后公司给他发了一纸聘期为3年的聘任书他被聘任为部门经理在聘任书中公司明确了他的职责、待遇、期限等。今年5月公司领导层变动新 点击阅读...

　　６月１６日国家劳动和社会保障部做出决定对如何认定用人单位与劳动者存在劳动关系进行了规范。按照劳动保障部的有关规定用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳 点击阅读...

　　下班后“紧急工作微信”回不回？ 　　职工能否拒绝？ 　　下班时间回复微信算不算加班？ 　　近日浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作 点击阅读...

　　众所周知加班是要有加班费的然而有很多的企业都没有支付员工加班费这时候员工应该怎么利用劳动法来维护自己的权益呢?下面为您精心推荐了最劳动法加班费的规定希望对您 点击阅读...

　　“五险一金”讲的是五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。 　　其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企 点击阅读...

　　案情经过 　　王某起诉某科技公司称该公司未依法为其缴纳养老保险导致其到法定年龄后无法办理退休故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险并办理退休手续。 　　最终 点击阅读...

　　根据国家和上海市地方的相关法律法规生育第二胎产假规定内容如下 　　1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育 点击阅读...

　　据介绍“十一”假期分为两类一是法定节假日10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日10月4日至7日共4天为休息日。 　　对于加班工资的计算本市人社部门表 点击阅读...

　　核心内容十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出建立更加公平可持续的社会保障制度。《决定》详细指出研究制定渐进式延迟退休年 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资有其法定标准和特定的含义。 　　所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得 点击阅读...

　　第一章总则 　　第一条为加强外国人在中国就业的管理根据有关法律、法规的规定制定本规定。 　　第二条本规定所称外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中 点击阅读...

　　新版劳动法你是否了解？今天跟随小编一起来研读一下新版劳动法中关于实行非标准工时制的加班工资的支付标准。懂一点法别上了那么多年班到最后发现自己被班给上了。 　 点击阅读...

　　一家制衣厂的老板对记者抱怨说正常开工需要300人但是初八上班时返乡回来的工人连同留守的工人加在一起也才20多人。这家工厂的工资水平低的七八百元高的1700元 点击阅读...

　　一、用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位？ 　　我认为用人单位作为生产经营单位对生产经营及员工管理有自主经营管理权劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产经 点击阅读...

　　一、用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位？ 　　我认为用人单位作为生产经营单位对生产经营及员工管理有自主经营管理权劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产 点击阅读...

　　【案例一】 　　广东省深圳市中级人民法院做出的（2013）深中法劳终字第2601号民事判决双方确认凌某该年度的法定年休假天数为10天福利性年休假天数为4天未 点击阅读...

　　谈下怎么快速获得信息 　　一、当然是密切关注相关政府部门网站或公众号了有新政策除了文字材料下达外就是网络发布了这点深圳就做得比较好可能有些内地城市不太规范； 点击阅读...