1、专业背景类    有毕业院校、专业、学历、证书、技能、培训经历、荣誉奖励情况等。（根据自 点击阅读...

    1，避免过于简单    千万不要为了简洁，为简历瘦身，导致没有可看的风采。还要避免字体过小， 点击阅读...

    1，将从事工作当成一个自我成果展示    简历内容就是一切，你一定要强调成功经验，突出自己的 点击阅读...

    一、简历名称    好的简历从命名开始，采用“姓名+应聘职位+联系电话”的方式，既方便自己查 点击阅读...

    1、能力达不到，胡乱吹嘘；    2、在证书上做文章；    点击阅读...

    1、夸大其词    应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内 点击阅读...

    一、简洁明了，以“数”服人    以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚 点击阅读...

    1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或没拍好），或者只有艺术照、大头贴，还是不要放在简历上。如果一定要放，请正规摄影店重新 点击阅读...

    一、冲名气而投    此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只 点击阅读...

    1.求职意向格式    求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求 点击阅读...

    写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标 点击阅读...

    1.与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出，其他可以不写    简历不是所有工作内容的 点击阅读...

    1、简洁明了，以“数”服人    以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚 点击阅读...

    问题一：重点不突出    一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么 点击阅读...

    1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或没拍好），或者只有艺术照、大头贴，还是不要放在简历上。如果一定要放，请正规摄影店重新 点击阅读...

    “你能容许应聘者的简历有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说 点击阅读...

    《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些 点击阅读...

    大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的 点击阅读...

    1、判断客观条件是否匹配    收到一份简历，HR的第一个行动，便是扫一遍该求职者的客观条件 点击阅读...

    1、学历水平    学历本身就是一个巨大的优势，年少时拼命学习就是为了出去工作后，学历能为自 点击阅读...