一、什么是平均工资　　平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主 点击阅读...

　　大学毕业之后，论能力搞不成低不就，但论经验基本没有；在徐州工作不甘心，去外地又没信心……抱有这种想法的人有很多，摆在他们面前的这么几条路：　　考研继续深造； 点击阅读...

　　员工福利计划员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供 点击阅读...

　　1、泄露秘密者　　所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到 点击阅读...

　　很多职场中的女性做事认真、一丝不苟，她们认为做人做事都必须遵循一个准则，在人际交往中亦如此。职场　　当然交往中有自己的要求、准则本是无可非议，但一个人在社会 点击阅读...

　　贵人相助是人生极大幸运，连算命先生在发售各式定心丸时，都拿“命中有贵人”当个金牌丹药。而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标 点击阅读...

　　在当今竞争激烈的人际关系中，如果不懂得为自己“评功摆好”，即使肚子里真有货色也是枉然。要实干，也要会往自己脸上贴金。职场　　贴金术的核心技术有如下几点:　　 点击阅读...

　　无论是初入职场的年轻丽人，还是已有多年资历的职业女性，在日益激烈的社会竞争面前，都想在工作中不断突破自我，充分发挥自身才华。但是，复杂的人际关系和工作局面， 点击阅读...

　　“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人 点击阅读...

尊敬的领导：　　您好！　　感谢您阅读我的求职信！　　我是一名即将毕业的本科生，现就读于XX经济学院的会计系会计学专业，四年的大学生活中，我注重培养自己的思想，塑 点击阅读...

　　先说对岗位的认识问题　　人才市场和求职者之间，是高度相互需要的关系，每个公司，每个职位，也不是绝对需要简历特别好看的人，人力资源配置追求的是“匹配度”，投简 点击阅读...

　　在面试求职的时候，很多人被企业拒之门外，这让很多求职者对于自己被拒的原因十分的懵懂。其实，在求职面试的时候，很多人并不清楚在求职过程中有的人是会被用人单位列 点击阅读...

　　最近，一位HR朋友问我：　　“公司一名月薪8千的员工，因为购房需要向银行贷款，请求公司出具一份月收入为1万5的收入证明。到底要不要多开？”　　现实生活中，需 点击阅读...

　　一、自动离职与解除合同的区分　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没 点击阅读...

　　1、人事经理这样筛选简历外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。 点击阅读...

　　应届生就业市场竞争激烈，有许多同学找工作时会遇到自己明明能够胜任，企业却“只要女生”或者“只要男生”的情况。对于宠物行业特别是服务性岗位来说，许多企业认为女 点击阅读...

　　找工作的时候，求职者往往会问：有五险一金吗？　　虽然说五险一金是劳动法强制性要求用人单位和全职劳动者必须依法参与的保障性待遇，但现实当中因为地域、行业、工作 点击阅读...

　　对于上班族来说，请假可能是每个人都会出现的行为，如事假、病假、年假、婚假、产假等。而随着社会环境的发展，以人为本的概念也逐渐渗透到企业文化当中，所以通常面对 点击阅读...

　　对于用人单位来说，试用期是降低用工风险的一种保护。它既可以使用人单位给出相对较低的薪资聘用员工，又能够在发现员工不能胜任岗位的情况下迅速结束劳动关系，节省用 点击阅读...

　　对于HR来说，一份简历最重要的部分就是工作经历，它能够体现出求职者的核心技能、发展路径和关键胜任力，是评估求职者与岗位匹配度的重要参考。　　那么，没有工作经 点击阅读...