对于上班族来说，请假可能是每个人都会出现的行为，如事假、病假、年假、婚假、产假等。而随着社会环境的发展，以人为本的概念也逐渐渗透到企业文化当中，所以通常面对员工的请假，大多数企业都会按照相关法规和企业制度予以批准。

　　但是，除了病假、婚假等劳动法明确规定的权利之外，像事假、产前假等申请，企业是可以不予批准的。

　　所以比较常见的尴尬就是，员工打算请事假，实现安排了相关事务，比如购买车票、预订酒店等，去单位请假时被拒绝了。

　　有一个真实案例：某员工结婚，跟公司请了婚假去国外旅游，因行程安排的原因无法按时赶回公司上班，于是跟公司联系要求多请两天事假，但因该计划与工作任务冲突，请假被公司拒绝，最后被计了旷工。员工心里不满向劳动监察部门投诉，经调查，该投诉被驳回。

　　除事假之外，像产前假、年休假这些劳动法当中有相关规定的，企业也可以根据实际情况来进行审批，虽然年休假是劳动者本身的权利，但具体的休假时间仍然要跟企业协商。哪怕是申请病假，也应当按照相关规定提交医院证明材料。