对于HR来说，一份简历最重要的部分就是工作经历，它能够体现出求职者的核心技能、发展路径和关键胜任力，是评估求职者与岗位匹配度的重要参考。

　　那么，没有工作经历的应届生应该如何制作简历，能够让HR同样获得评估信息呢？

　　首先是基础信息部分。进行校招的企业往往对于应届生专业有既定要求，所以简历上的教育背景，特别是院校和专业部分应当适当突出填写，让HR一眼就能够看到是不是对口专业。除此之外，可罗列重点专业课名称和GPA，以进一步强化自身形象。

　　其次，部分应届生有实习和兼职等实际工作经历，虽然不是全职性质，时间也一般不长，但同样可重点描述岗位职责和相关工作成绩，来体现自身所具备的相关技能与胜任力。即便与专业不对口的工作，也能够反映出部分通用的素质，如上进心、服务意识和团队协作等。

　　最后，用心写自我评价。一个人对自身的认知程度是非常有价值的评价参照，尤其是部分跨专业就业的应届生，在专业和实习经历没有参考价值的情况下，自我评价就是HR评估的重要依据。