一.保持冷静，搜集信息 这是第一条，也是最重要的一条。 在面试的时候难免紧张，如果面试官的提问一下子毫无头绪，肯定会更加紧张。所以最重要的是保持冷静，千 点击阅读...
1、不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达。 面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求 点击阅读...
规则1：学会尊敬和服从上级 职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服 点击阅读...
一、不建议裸辞 虽然说该赚钱的人依然会赚到钱，但是对于打工者来说，经济下行的情况下，企业招人的计划会逐步缩减以节省成本，一些夕阳行业、甚至还有一些新兴的互 点击阅读...
第一，劝酒 到了酒桌上，酒不是你自愿在喝，而是别人在强迫你喝。这个来敬酒，一看是领导，那个来敬酒一看是什么什么。你都很难拒绝。不是不能拒绝，而是拒绝可能会 点击阅读...
1、专业方面的技能：财务分析，合理避税，熟练运用法律法规，核算、预算、资本运营等。 2、辅助会计技能：计算机操作，熟练使用EXCEL、WORD，会使用金蝶 点击阅读...
态度力：尽早超出上司对你的期望 部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。 在抱怨之前， 点击阅读...
《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 点击阅读...
1、喜欢谈论是非的虚伪的人。 今天就跟大家谈谈别人的是非曲直。如果你制造谣言，明天你可能会和别人谈论你的是非曲直。 2、负能量的人不执行业务，中断和抱怨 点击阅读...
中国劳动法上所称的“试用期”，是指劳动者新进一家单位，双方相互考察的一段工作时间。一个劳动者在一家用人单位只能试用一次。在这段试用期中，双方都拥有解除劳动合 点击阅读...
《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，是不对的。 用 点击阅读...
《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 点击阅读...
1、抱怨原公司的工资太低 在面试官看来，如果求职者总是强调薪资的多少，那么这个求职者有可能是个斤斤计较的员工，面试官不太喜欢单纯奔着薪水而来的求职者，对于 点击阅读...
1.自卑心理：有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。 点击阅读...
1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话 点击阅读...
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