一、不建议裸辞

　　虽然说该赚钱的人依然会赚到钱，但是对于打工者来说，经济下行的情况下，企业招人的计划会逐步缩减以节省成本，一些夕阳行业、甚至还有一些新兴的互联网行业都在裁员，这种情况下，请问你觉得自己真的有能力那么快找到合适的工作吗？

　　另外，裸辞的情况下，时间一长，没找到工作的人心态很容易崩溃，这种情况下要么选择将就，以后后悔，继续跳槽，陷入死循环，要么就是陷入恐慌，恐惧，都不是什么好事。

　　而且，如果你现在还有经济财务方面的压力，那是顶不了多久的。

　　当然如果你能承受以上风险，或者实在没有办法的情况下，也就只能提前一个月辞职了。

　　二、年底招聘少，要多关注

　　一般来说，年底了，员工都着急着等拿年终奖，所以很少辞职的，市面上的求职人员少，这就导致了企业在年底招聘很困难，也导致了一般企业在年底不会有太多空缺，不会急着招人。

　　所以这里我想提醒的第一点就是，如果有家公司年底了还大肆招人，估计是好不到哪里去的。

　　既然如此，那第二点我想提醒的就是，年底求职人员相对少，有可能与你竞争的对手要少一点。去年这个时候和几个HR朋友聊天，他们都给我说年底招聘太难，投简历的不多，面试的人更少。

　　因此这更需要我们放多一些精力在关注心仪工作上，有侧重地多投简历。

　　三、春节后招聘多，但还是需要“骑驴找马”

　　受到“金三银四”的观念影响，春季过后，一般企业制定完新一年的发展计划、招聘计划后，都会逐步开启招聘的节奏。这个时候，职场开始进入跳槽高峰。此时，求职的选择更多。

　　然而因为大家领完年终奖后，辞职找工作的人开始增加，企业选人的标准也提高，你在找工作这件事上的竞争也就相对更大。

　　因此，在春节过后，同样建议你“骑驴找马”，也就是一边找工作，一边投简历，看看自己在市场上是否能够得到企业的青睐，如果企业能够为你提供机会，那咱们可以比对后做选择。如果投完简历，石沉大海，那咱们也不吃亏。

　　说到底，“骑驴找马”能让你掌握主动权，即使你找不到工作，也不怕失业后无处可以去，这是心态上的优势。

　　四、最后，警惕情绪化辞职

　　很多有辞职跳槽问题的朋友，辞职原因都是觉得工作不爽，钱少事多离家远。

　　说句不好听的，如果是刚毕业出来的职场新人，那么还带着大家都要哄你的思维去工作，必定不会有什么出息。而如果是工作好几年的人，还总是觉得说走就走的辞职没问题的话，那只能说这种想法特别幼稚。

　　步入社会，一定要戒掉情绪用事。即便是当前的工资低，你也要需要仔细分析情况，现在工资低，以后工资有没有可能高？高到哪里去？如果工资不高，那么有没有其他可取之处，是不是有利于我扩展视野、积累人脉？符不符合我的个人规划？