有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的 点击阅读...

　　No.1马虎大意型的求职者　　HR吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。当然也有人就发一封空 点击阅读...

　　1、简历要与大公司沾边　　人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的 点击阅读...

　　1、求职信　　这个和简历封面一样致命，而且导致你们花了很多无谓的时间在求职信上面。　　殊不知——“你让HR看封面就算了，还让我看一封长长的信。你这是在逗我么 点击阅读...

　　1、如何打造团队的认同感？　　主管一心想要团队进步，一看到那些因为鸡毛蒜皮的小事而影响到工作的下属就头疼。但是，能消除这些因素的人，也就只有主管自己了。　　 点击阅读...

　　1、责任是一只猴子　　这其中的关键在于，本来该下属员工自行完成的工作，因为逃避责任的缘故，交由上司处理。每个下属都有自己的猴子，如果都交由上司管理，显然，管 点击阅读...

　　1.目标公司经营状况的好坏：利用跳槽加薪水，这需要看准跳槽的时机。通常而言，一个公司的业绩处于迅速成长期时，他们需要从同行业那里挖大量的业务骨干，这时你打算 点击阅读...

　　一、自己实际的背景。包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩如何……　　二、自己真实的能力。特别是跳槽到其他 点击阅读...

　　1.工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。　　2.工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企 点击阅读...

　　一、感谢　　为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你*好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。　　感谢电话要简短，最好不要超过5分钟 点击阅读...

　　1、忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。如某单位招聘空调工程师，需大专 点击阅读...

　　虽然年龄不能成为工作的“坎”，但有些职业，基于其工作特点，还是需要有创意的思维和充沛的体力做坚强后盾的。如今的“青春饭”职业也是需要有真才实学，有专长和技能 点击阅读...

　　经常性迟到　　你上班或开会经常迟到吗？迟到是造成使老板和同事反感的种子，它传达出的信息：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。　　拖延　　虽然你*终完成了工 点击阅读...

　　企业不满新人为人处事　　众多企业对新人要求专业技能的同时，都非常看重新人的综合素质。有将近四成的企业，对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现在职业道德 点击阅读...

　　处在职场，一般会遇到各种比较难以处理的人际关系。在上司方面，员工经常遇到的，恐怕就是受到来自上司的工作压力甚至被上司欺负等。在职场，如果长期遭受上司的欺负， 点击阅读...

　　职场资产之一：知识　　在知识经济的结构中，个人拥有的专业知识是个人*重要的资产之一，而知识资产中有三项基本的标的分别是：学历、证照与工作经历。　　投资学历： 点击阅读...

　　明确自身定位　　首先，作为企业的二把手，既不同于CEO的私人助理，也不同于一名普通的员工，他是企业的高管和领导班子成员，他承担着重要的领导和经营责任，在CE 点击阅读...

　　以下就是我对建立成功人脉网络的分步指南。　　步骤一：确定你的人脉群体。首先，想好你要集中全力在哪个领域一展身手。你希望为大公司、中等规模的公司，还是初创企业 点击阅读...

　　要想提高自己的薪水，那么就要遵循这5条黄金法则。　　策略一：自信　　杰克逊说，“人才总是很难获得，所以永远不要认为，你应该为拥有一份工作而心怀感激。”如果你 点击阅读...

　　陷阱手段一：“挑战式”陷阱　　手段详解：从求职者最薄弱的地方入手，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。　　求职者错误 点击阅读...