一、自己实际的背景。包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩如何……

　　二、自己真实的能力。特别是跳槽到其他单位，想做管理职位的人。除了你有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，应对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等。

　　三、自己是否坚持后续学习。很多单位很看中员工这种自觉学习能力，特别是那些申请管理职位的人，需要不断更新自己的专业知识和管理能力，需要借鉴、吸收国际、国内新出现的优秀管理理论，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑。

　　四、自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。假如公司的销售有了问题，你是否能依靠自己的人脉关系让问题迎刃而解，这从一个层面体现了管理者的价值所在。

　　中国人民大学劳动人事学院副教授兼人力资源教研室副主任、国内著名的企业战略问题专家文跃然表示，在跳槽的时候，如果想获得好的薪资水平，这取决于五个方面：

　　一、你自身的价值。从雇主的角度来说，一般会给自己认为有价值的新员工加薪。雇主一般会通过与员工面谈或是对新员工简历进行评估来确定究竟是不是自己想要的那种人才。只有当你的确是公司急需的核心人才时，加薪的可能性才会大一些。另外，老板在决定新员工的薪水时，也会和公司同一级别的员工进行比较。

　　二、你的谈判技巧。如果在跳槽的时候，希望对自己现在的薪水有一定的提升，谈判技巧一定是不可忽视的一个重要环节。如果你对申请某公司一职位很有把握时，在谈判的过程中，你可以适当流露出“我同时在几个类似的公司间进行选择，如果你们的薪水和福利好，我可能就优先考虑你们”。但是，需要提醒的是，运用这一谈判技巧，要注意分寸和火候。往往用人单位也是用同样的手段来压低你的薪水要求，他会告诉你，这个职位我们有好几个合适的人选，也是要在其中选择一个我们认为最合适的。