1.目标公司经营状况的好坏：利用跳槽加薪水，这需要看准跳槽的时机。通常而言，一个公司的业绩处于迅速成长期时，他们需要从同行业那里挖大量的业务骨干，这时你打算跳过去，并且期望一个好的薪资水平，其要求是容易被满足的。但如果公司已经不景气，你还非要一个好的薪资水平，这时你的愿望就可能很难兑现。

　　2.劳动力市场供需是否平衡：有跳槽打算的人，需要时时关注你所从事的行业、专业，在当时条件下劳动力市场供需状况如何？如果选择市场需求人员较大的时候跳，就有可能得到一个好的薪资待遇；但如果目前劳动力市场上，你所从事的行业、专业没有出现大的人员短缺现象，这时想通过跳槽提升薪资也不大可能。

　　3.企业发生重大人事事件时：如果一个企业某个部门的负责人和大部分下属都被连锅端的话，企业出现了大的人事事件，为保证公司正常运转，跳槽来的人，提出一个较好的薪资待遇通常是容易被接受的。

　　四、跳槽时，需要研究目标公司的薪资水平策略，尽量选择实行“领导型”薪资水平策略的公司。一个公司实行“领导型”的薪资水平策略，是指该公司的工资水平比行业平均工资水平要高；一个公司实行“匹配型”的薪资水平策略，是指该公司的工资水平与行业平均工资水平大致相等；一个公司实行“滞后型”的薪资水平策略，是指该公司的工资水平比行业平均工资水平低。所以，在选择跳槽时，如果你的能力和专业水平好，那就应该选择一个实行“领导型”薪资水平策略的公司，才有可能提升你的薪资水平。

　　五、低调进入，用实力说话。跳槽不一定就需要提高自己的薪资水平。如果说，这个公司的发展前景好，有利于你在各方面积累、成长，那你不妨先考虑放低姿态，只要进去后，充分发挥和利用你的能力，让公司发现并重用你，这时你再提出一个加薪的要求好像比较合理，也比较容易兑现。所以，跳槽有时也需要有一种“战略”眼光。