1、警惕“假兼职”　　“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。　　诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现;足不出户，月 点击阅读...

　　一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。　　二、原 点击阅读...

　　一、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。　　二、 点击阅读...

　　一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度 点击阅读...

　　参加招聘会，注意这些方面：　　1、应保持整齐的仪容，女孩子不要太过艳丽，外表阳光活泼即可；　　2、提早到会场，可以趁人少先整体浏览一下所有的职位，寻找与自己 点击阅读...

　　第五名：天秤座　　自认为天下人负我　　天秤座是吃了闷亏不会大声喊得一种类型，一来是怕颜面尽失，二来怕自己被人家笑话，天秤座会碰上心机鬼的真正原因，多数来自于 点击阅读...

　　正值应届毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到 点击阅读...

　　制定清晰的招聘计划：在开始招聘之前，制定一个明确的招聘计划是至关重要的。明确招聘的职位需求、人员数量和时间表，以确保整个招聘过程有序进行。　　利用在线招聘平 点击阅读...

　　目的不明　　一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，对自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一个“饭碗”，于是在面试中便问求职者，“你看我适合干什么”他们虽然摆 点击阅读...

　　一、任意定律　　很多人对人对事不是很认真的，愿意迁就自己，坚定性不够。如有些应聘者在毕业时想到怎样怎样的企业，后来觉得难度大，又想考研，考研竞争厉害有想托人 点击阅读...

　　病毒一：求职面试的虚假和浮躁　　面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了 点击阅读...

　　1、趁着充足的时间为自己充电　　有位朋友自从怀孕后由于工作地点较远，上班路上太辛苦就辞职了，不过她对自己孕期在家休息的时间好好的做了一番规划，除了休息之外， 点击阅读...

　　一、面试前：研究行业和职位平均薪资水平　　面试前做好准备，全面研究行业薪资水平，对明码标价谈判极为关键。做全面的行业研究和个人定位，是为了有理有据地提出薪资 点击阅读...

　　1、恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。　　2、规则专对 点击阅读...

　　避免回答因为自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 点击阅读...

　　1、不要害怕拒绝　　不要消极接受别人的拒绝，而要积极面对。你的要求却落空时，把这种拒绝当作一个问题："自己能不能更多一点创意呢?"不要听见不字就打退堂鼓。应 点击阅读...

　　“工作环境成了八卦市场”　　以下几种情况我会选择辞职，换公司。　　1、国家政策要改变了，或要整顿公司所在行业了。　　2、公司开始做违法生意了。　　3、老板是 点击阅读...

　　1、愿意培养、鼓励你的人　　培养他人的成长是管理者的责任和最重要的任务。好的领导不仅自己有远大的抱负，还会愿意带着你一起成长，愿意提拔你，开阔你的眼界，教你 点击阅读...

　　第一、面试一定要紧紧围绕主题来进行　　从表面上看，这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地做出一些结论，这些 点击阅读...

　　黑中介陷阱　　一些非法职业介绍机构没有人力资源服务许可等相关资质，冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。这些机构即使提供了岗位信息，往往也是与高校毕业生需求 点击阅读...