1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。 　　2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工 点击阅读...

　　怀孕是每个女性必经的一个过程，部分职业女性由于工作原因在怀孕时无暇顾及自己的身体，这时国家通过制定法律来体现对职场女性怀孕时期的关心与照顾。那么在《女职工劳 点击阅读...

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 点击阅读...

　　对于病假多少天不扣工资，要根据病假医疗期来认定，法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的，一般情况下，总工作年限10年以下的情况下，不满5年的可以请3 点击阅读...

　　一、劳动者的病假有没有工资?  　　劳动者请病假发放的工资规定如下： 　　1、病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至 点击阅读...

　　请病假是有工资的。 　　1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： 　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位( 点击阅读...

　　《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 点击阅读...

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本 点击阅读...

　　劳务是指以劳动形式提供给社会的服务。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务 点击阅读...

　　 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认 点击阅读...

　　员工给企业造成重大损害的案例在企业经营中很常见。由于用人单位制度不健全、管理不规范、员工反诈骗意识淡薄等原因，员工履职时直接或间接给用人单位造成损失。&nb 点击阅读...

　　解决拖欠工资方法如下： 　　1、投诉到当地劳动执法监察大队。 　　2、依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。&nbs 点击阅读...

　　 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发； 　　2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15 点击阅读...

　　公务员的考试分为了5种，这5种考试形式分别是国家统一考试、省级公务员考试、选调生考试、公务员遴选以及聘任制公务员，不同身份的人群在满足其学历、工作岗位要求的 点击阅读...

　　劳动者在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以领取失业保险金。　　失业后找到工作，试用期期间可以继续领取失业保险金吗？　　参保缴费1年以上、非因本 点击阅读...

　　一、公司不发年终奖合法吗 　　1、公司不发年终奖合法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动 点击阅读...

　　不发年终奖是可以仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 点击阅读...

　　年终奖不是必须发放的，具体规定如下： 　　1、用人单位不是必须要给员工发年终奖，法律在这方面没有进行强制性的规定；法律并没有规定年终奖，但规定了企 点击阅读...

　　劳动者在年前辞职，如果符合年终奖的领取条件的，则会有年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的因此发放年终奖的决 点击阅读...

　　停工留薪工资福利待遇的认定问题《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不 点击阅读...