产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九 点击阅读...

    第一、保胎假，工资按照病假发。胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。    第二、产前 点击阅读...

    产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九 点击阅读...

    第一、保胎假，工资按照病假发    保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。  点击阅读...

    根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资 点击阅读...

    《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标 点击阅读...

    1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。    2 点击阅读...

    第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。  & 点击阅读...

    根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资 点击阅读...

    社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、 点击阅读...

    1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医 点击阅读...

    为人民提供了基本保障。它是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会得到物质帮助的权利。所以对于公民来 点击阅读...

    参考《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关规定，排除交强险免予赔付的事由，被保险人有责任的，则在交强险医疗费10000元 点击阅读...

    医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议 点击阅读...

    医疗费赔偿限额是多少要看合同的约定，法律没有明确的规定的。通常会全额赔偿，就是说因你侵害他人所要支付的一切费用。但是一般不 点击阅读...

    未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满 点击阅读...

    个人是不能缴纳五险一金的，五险一金只能由单位代缴。    个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位 点击阅读...

    “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是 点击阅读...

    社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了 点击阅读...

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 点击阅读...