社会保险中有很多险种确实是由公司和个人按照一定比例来进行承担的，但是生育保险并不是如此。生育保险是属于公司的相应福利，所以 点击阅读...

    现在失业的人越来越多，可能大家都没有发现，之前我们在工作的时候是有失业保险的，只要是我们能够按照要求来缴纳，公司也没有断缴 点击阅读...

    很多人参加医保其实就是为了能够为自己提供一份保障，但是医疗保险比例不少朋友都并不了解。因为每一个地区的医保报销比例也会有很 点击阅读...

    人人都要缴纳社保，不管你是否有工作单位，社保缴纳都是不能忽略的。而大家也应该很清楚如果自己离职，那么之前的公司是没有必要继 点击阅读...

    集体户口可以办理社保    大家不用担心集体户口的问题，因为现在武汉地区的政策还是有了一定的 点击阅读...

    每个人都要缴纳社保，而且为了能够让我们在退休之后可以拿到更高的退休金，不少人都是会选择比较高的缴费基数，这样也可以让自己收 点击阅读...

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 点击阅读...

    第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人 点击阅读...

    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 点击阅读...

    在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 点击阅读...

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 点击阅读...

    劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是 点击阅读...

    公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系， 点击阅读...

    有工资的。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 &nbs 点击阅读...

    要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙 点击阅读...

    要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙 点击阅读...

    从法律上说，试用期肯定是要缴纳社会保险的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险， 点击阅读...

    根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人 点击阅读...

    社保缴费年限设计之初就是按月累计的，并非按年度。累计12个月为一年，所以一月之外补缴不算连续。一般情况下，需要补缴的一般为 点击阅读...

    在我国的社会保险法中有着明确的规定，在员工入职的三十天之内，用人单位就应该向相关的社会保险部门为员工进行社保的申请登记，那 点击阅读...