在我国的社会保险法中有着明确的规定，在员工入职的三十天之内，用人单位就应该向相关的社会保险部门为员工进行社保的申请登记，那么没有进行社保申请登记的，就由社保相关部门进行核定应该缴纳的相关社保费用。

    为了有效地调解劳动者和用人单位之间的关系利益，我国有明确的劳动法相关规定，我们上班入职都会签订相关的劳动合同，即是维护单位的利益，也是为了很好地保障员工的合法权益，在劳动法中有相关社保的规定，现在的用人单位基本都有给员工上社保的福利，那么对于劳动法中社保的一些知识你是否了解呢?在遇到相关的纠纷时如何维护自己的合法权益呢?近期就有很多网友提出劳动法试用期社保规定的问题，我们一起来看一下。

    如今缴纳社保在社会上已经是很普遍的一个现象了，那么我们在职场里也经常会给社保打交道，那么各地的情况不同、各个单位制度不同，相关的社保问题也会有所不一样。那么很多人就会有疑问，在刚入职的试用期内需要不要缴纳社保费用呢?在试用期内单位是不是要为员工缴纳社保呢?这是我们在职场中经常会遇到，也是大家比较关心的一些问题。

    劳动法试用期社保规定

    1、在我国的社会保险法中有着明确的规定，在员工入职的三十天之内，用人单位就应该向相关的社会保险部门为员工进行社保的申请登记，那么没有进行社保申请登记的，就由社保相关部门进行核定应该缴纳的相关社保费用。

    2、那么对于一些比较灵活的就业人员，在用人单位不是全日制员工的，或者是自愿参加社保的一些个人工商户等，则需要自己向社保机构申请登记，会建立统一的社保号码，一般的个人缴纳号码就是身份证号。

    3、劳动法中对于试用期也是有明确的规定，在签订的劳动合同中可以根据单位的实际情况进行和员工约定试用期，所以说劳动合同中的试用期规定并没有确切的必备条款，那么试用期就是由劳动者和用人单位自行商议，那要是对于试用期约定好，就必须要按照劳动法中的试用期社保规定进行。

    4、那么劳动合同中的试用期必须是双方进行平等的商议决定，并不能由其中一方强行规定，试用期最长不能超过6个月的时间。

    5、我国的劳动法中有明确规定，在劳动者入职的三十天以内就应该缴纳社会保险，以便于很好地保护劳动者的合法权益，如果在试用期内没有未员工进行缴纳相关的社会保险，则可以进行相应的投诉处理。

    社保是我国的社会保障体系中非常重要的一个组成部分，不管是用人单位还是劳动者，都要积极配合相关的保险规定，社保是整个社会保障体系中核心的东西。