从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员 点击阅读...

    劳动者付出劳动，有权要求用人单位支付劳动报酬即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合同。试用期是劳动者考察 点击阅读...

    一、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。    二 点击阅读...

    试用期的工资应该在劳动者办理交接完毕后按实际情况据实结算,并支付给劳动者。    1、试用期 点击阅读...

    问：试用期被辞退提前几天    答：关于辞退时间,没有明确的法律规定,根据《劳动合同法》第三 点击阅读...

    一、职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤？    案件基本情况：某公司 点击阅读...

    工伤，又称"工作伤害"或"职业伤害"，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。伤害发 点击阅读...

    年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性 点击阅读...

    劳动者享有休息的权利，休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规 点击阅读...

    1、病假究竟是否需要单位批准    引发本案的原因在于员工未经公司批准擅自休病假，显然，员工 点击阅读...

    在某些特定的情况下，劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。比如，春节放假三天，单位依法要付给劳动者工 点击阅读...

    我国《劳动法》第十七条第一款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。《劳动 点击阅读...

    【案例】    小谢原是某酒店的销售人员。今年3月份，酒店由于销售队伍精简，将小谢由原先的销 点击阅读...

    【案情】    原告刘某在被告某公司担任销售经理，劳动合同约定刘某的报酬包含每月工资3000 点击阅读...

    企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒 点击阅读...

    一、法定节假日加班3倍工资不含本数《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高 点击阅读...

    一看：发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。    用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇 点击阅读...

    1、裁员要走啥程序？    根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以 点击阅读...

    1、哪些是签订劳动合同必备的条款？    劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住 点击阅读...

    【案情简介】    原告徐某于2006年5月8日到被告高新园区某外企大连分公司工作，双方分别 点击阅读...