照片的重视度只有5% 　　人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查得到一个答案照片在浏览简历的几分钟时间 点击阅读...

　　俗话说隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大但对于技术类、市场类岗位换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流企业便不会买求专职者的 点击阅读...

　　简历上良好的思路才能反映出一个人紧密的思维逻辑能力也是的招聘官考察应聘者能力的一个方面所以我们在写自我介绍时要先想好自己所要表达的是什么对自我有一个清楚的认 点击阅读...

　　薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判?但是求职 点击阅读...

　　简历、面试面试、简历求职者永恒的话题。资深人力资源经理和经验丰富的职业顾问为大学生求职指点迷津。希望通过他们的指导能帮助大学生在求职中少走弯路尽快找到理想的 点击阅读...

　　填写外企应聘登记表可以说是求职的第一关如果你不谨慎小心很可能被筛选掉失去面试的机会。在填写外企应聘登记表时应注意些什么呢？ 　　字迹要端正语句要通顺。不管你 点击阅读...

　　围绕求职意向写 　　例如应聘互联网相关的工作可以写一些“重度社交”“段子高手”等等； 　　如果想做技术的就写上网页设计趴技术论坛参加技术聚会在知乎、百度百科 点击阅读...

　　找工作写简历是很重要的第一步如果你不知道HR到底喜欢什么样的简历只是按着自己的思路“蒙头”写可能会让很多原本可以到手的机会溜走哦！一份投票调查显示以下是HR 点击阅读...

　　一、从“求职意向”看真心 　　“求职意向”是HR判断同学们对个人职业发展、岗位选择用心与否的利器但一些同学在填简历时常将求职意向遗忘。 　　这样就导致HR从 点击阅读...

　　工作经验少怎么办？ 　　1、突出实习 　　实际上实习工作的性质或内容同许多工作相似它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关 点击阅读...

　　一、内容过多如何剪裁到一张纸？ 　　简历页面是寸土寸金的不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题联系方式紧跟标题给出。 　　1.请考 点击阅读...

　　投递了不少简历也参加了很多面试但总是没能面上心仪的岗位到底是什么成为你与心仪岗位间的拦路虎？ 　　一、你对个人能力是否有清晰认识？ 　　对个人能力有清晰认识 点击阅读...

　　如果你的简历“五官”已经无法改变如何通过化妆让它看起来精致、有吸引力呢？下面小编跟大家一起来探讨下简历通过率提升小妙招 　　1.换一种言语方式 　　简历中的 点击阅读...

　　作为职场新人的你是否为简历制作页数而苦恼？如何才能让自己的简历成为最佳？一系列问题是否都困扰着你？ 　　若你的经历能有效地在一页简历中表现出来就请不要用第二 点击阅读...

　　简历是企业了解个人最便捷途径之一。简历的填写好坏也直接决定了求职者能否得到面试机会。关于简历的填写最重要的是简历要有针对性针对你所应聘的公司和职位将自己的最 点击阅读...

　　对于简历自我评价很多人能做到不扣分已经很不错了。如本人性格开朗、为人诚恳、兴趣广泛、适应能力强。简历自我评价作为非必填项求职者不应该为了写而写扣分就有些得不 点击阅读...

　　简历作为连接求职者与应聘企业的纽带内容的吸引度直接关系到求职者是否有机会进入下一环节。简历的匹配度及完整度同时也作为企业筛选简历的一项重要标准包括求职者本人 点击阅读...

　　提到简历首当强调真实性但真实并非意味平铺直述恰当的美化能提高简历的可读性及吸引度。恰当运用一些方法不仅可以让求职者远离撒谎及夸大前提写出备受青睐的简历。下面 点击阅读...

　　1.标题突出 　　标题可以用简短的一句广告语命名将个人卖点直接对接用人单位买点。一般来说字号要比正文大一到两号左右并加粗显示。 　　2.求职三要素需要醒目 点击阅读...

　　最佳的技能放在最前面的简历是好简历明确地表示出在某些方面比别人更好而且正在使用前面提到过的字眼来说明自己的最佳技能会引得人事经理更多的注目。只把能够用来相当 点击阅读...