一、从“求职意向”看真心

　　“求职意向”是HR判断同学们对个人职业发展、岗位选择用心与否的利器但一些同学在填简历时常将求职意向遗忘。

　　这样就导致HR从招聘会现场带回的简历无法匹配你要应聘的职位很可能一个任性就丢弃了你的简历。

　　同时还有一些简历填写多个不相关求职意向的现象这岂不是让HR轻易知道了你的职业发展目标摇摆不定的事实吗？

　　Tips

　　1、简历中一定要有求职意向。且应放在基本信息之后便于HR快速匹配提取简历中有关内容；

　　2、一份简历中只能有一个方向的意向职位。当有多个不相关意向职位时需分别准备简历（如市场专员与php开发）；

　　3、求职意向要与自己目前的技能水平相匹配。求职意向并不是你职业发展规划的终极目标此处不要错误的理解。

　　二、走心的“自我介绍”怎么写

　　同学们常将自制简历中的“自我介绍”丢弃在简历的最后或者在网络简历不得不写时草草带过你说自己“性格随和积极向上喜欢打篮球旅游……”

　　无非就是觉得这个板块的设置很鸡肋或者真的不知道该如何评价自己。如果真的是这样小编想说很遗憾你浪费了一次很好的向企业全面展示自己的机会。

　　Tips

　　1、简历中的自我介绍不同于生活类的自我介绍所以不应呈现过多生活化内容（如我喜欢打篮球爬山等）；

　　2、应以技能、优势介绍为主潜能、兴趣介绍为辅且与应聘职位的岗位要求相对应。如具有过硬的编程功底可熟练操作某某软件；

　　3、应简要概述与应聘职位相关的工作、项目经验避免冗长无关的表述；

　　4、理性客观、扬长避短尽量不要提及弱势技能或其他不足之处。

　　三、很low的“工作经历和项目经历”也能高大上

　　应届毕业生工作经验少常常在此栏目中不知如何表现自己将不少和求职无关的实习、打工经历罗列看似写了不少东西可对HR来说都是无参考价值的。

　　那么到底什么样的工作经验和项目经历是HR想看到的？怎么包装自己的打杂经历才更能体现个人价值？这又是一次走心的思考……

　　Tips

　　1、不写和求职岗位无关的实习经历

　　因为HR关心的是你具备多少应聘职位所需的专业技能及必要素质而那些看似多多益善的实习经历恰恰反映了你在毕业前对职业发展无规划没有明确的专业历练目标的真相。

　　2、学会包装简单至极的打杂经历

　　这并不是要同学们不诚信编造假的工作经历而是要在描述常规工作内容后简要总结出这份工作带给自己的硬实力的提高和软实力的成长。

　　3、团队合作项目要突出个人在项目中的角色和任务

　　这一点很好理解HR并不想知道你的团队有多牛而是想知道你在团队中有多牛所以最好能突出你在项目中的领导能力决策能力创新工作及协作能力。

　　四、HR很少看“附件简历”长点心的千万别用

　　最后小编想说HR真的很少会打开附件查看简历HR每天会收到并筛选上百份简历基本没有时间去下载你的附件当然这也避免了附件带毒的风险。

　　所以为了提高简历的阅读率请不要使用附件简历你的一个想图省事儿的想法很可能也省去了你的就业机会。

　　不过同学们的优秀作品还是可以少量上传到附件中的。