岗位不同简历各异 　　A4纸简历受欢迎 　　专家认为个人简历不宜过长一般来说一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选企业的HR必须在一定的时 点击阅读...

　　简历要做得简洁舒适 　　不要把心思花在简历的行间距或去排版上正确并且有效的做法应该是 　　不要密密麻麻地撰写个人编年史尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气 点击阅读...

　　简历是应聘的首要工具 　　于是市场推销机制便起了关键作用。说到商品每个人都懂得推销这一概念但如果是期望得到一份收入丰厚的工作时并不是很多人能理解推销所起的作 点击阅读...

　　第一个原则“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉而那些 点击阅读...

　　相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己更吸引用人单位的注意。但专家提醒微简历应做好详细简历的链接才会更加全面。 点击阅读...

　　1、简历缩小成本不要海投 　　去年从四川美术学院毕业的李娟制作简历就花了近300元她的简历有十几页内容涵盖在校获得的各种证书、自己作品的复印件甚至还有影楼拍 点击阅读...

　　今年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉通过自己的“明码实价”简历拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”乍一看就像一个“价 点击阅读...

　　原则 　　简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。 　　简明是简历的生命简历的文字简明扼要概括性强省略无意义的罗列避免出现含混模糊、指代不 点击阅读...

　　疑惑一精美封面需要吗？ 　　简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初他做的第一份简历也和其他同学一样下载学校的logo制 点击阅读...

　　1、基本情况及求职意向 　　姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、现住址、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、个人的求职意向(目标职位)、还有联系方式等 点击阅读...

　　求职时简历起着至关重要的一步那么该如何写好简历呢？让专家来给我们点意见。 　　1、要仔细检查已成文的个人简历绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误 点击阅读...

　　量化自己要突出关键词 　　“一定要找好自己的关键词！”邹先生告诉记者招聘公司网上寻觅通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词快速筛选求职者。所以大学生 点击阅读...

　　找工作时总想把自己的简历修改到最完美求职者就不由自由地加了一段有一段的内容或许最佳的改动不一定是添加什么反而是应该删除点东西。 　　一页A4纸就那么大点地方 点击阅读...

　　简历是功用性很强的事情文档笔墨表述逐个定要表现埋头业度战职业化。到处皆是“我念”、“我以为”、“我期望”那样的表述简单让人觉得您是逐个个很主不雅的人从而减弱 点击阅读...

　　一、面试无工作经验的工作的方法 　　1、性格开朗、抗压能力强 　　如果你在硬实力上没有优势建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力例如当公司问你 点击阅读...

　　注意六点写出合格求职信 　　首先介绍自己的情况如年龄、性别、学历、所学专业或技术特长、技术职称、政治面貌、民族、籍贯等（不要忘记附上自己的近照尤其是应聘服务 点击阅读...

　　求职信如何展示最佳卖点 　　如何使求职信更具有针对性和吸引力呢？不妨给求职信加点“盐” 点击阅读...

　　中国的语言很复杂了解一些招聘要求中的“暗语”再投简历会对自己有效投递简历大有帮助。当然公司背景、企业文化、老板的领导风格都可能产生不同的“暗语”细心的求职者 点击阅读...

　　一、简历的关键点 　　简历最重要的是要有针对性。针对你所应聘的公司和职位将自己的最大优势亮出来。 　　二、简历的主要要素 　　简历的主要要素基本包括个人信息 点击阅读...

　　首先要清楚简历的真正目的就是吸引HR的注意力。人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。他们努力找到合适的人选以这种方式解决问题。 　　下面小编送上几条建议 　 点击阅读...