相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己更吸引用人单位的注意。但专家提醒微简历应做好详细简历的链接才会更加全面。

　　“微简历”正流行

　　打开新浪微博输入关键词“招聘”搜索、浏览笔者发现已有不少企业在此发布招聘信息其中不乏国内知名大企业有的微博吸引上万关注者。

　　笔者采访多名“微简历”主人发现很多人都是现实求职“受挫”的。“微简历”求职方式不仅可提供更大的选择空间简明的“发展线”式简历也可让招聘单位用最短时间了解求职者。这一点让“微简历”变得真实可行。

　　投递者抱“尝试”心态

　　“只要加了关注需要的招聘信息就会随时链接给你又快又直接。”相较于以往参加招聘会或者自己搜索上网找岗位、投简历应届毕业生“小鹿”认为微博求职更为方便“不过要在140个字内将自己的性格和特长概括完整还要引起企业关注真不是件容易的事。”

　　正因如此“微简历”风格五花八门坦诚型的着重介绍自己的工作背景和性格幽默型的更看重文笔的风趣还有别出心裁型的将当前的网络热词都用到简历中希望借此在众多微博中“一鸣惊人”。

　　专家观点有利有弊

　　微博找工作虽然快捷但成功几率有多少？笔者对多名发布了“微简历”的求职者进行调查发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为140字确实很难展示自身实力再加上微博求职还算新鲜事物招聘双方需要观望和一定时间磨合。

　　微博发简历虽然便捷而且紧跟流行但毕竟每条微博信息量有限因此求职者还是要对正式简历多加打磨或做一个关于自己详细简历的链接。此外随着微博招聘信息与日俱增但信息来源缺少必要的监管求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业避免掉进招聘陷阱。