一个职业经理人的必备素质或“军事五项”应当是：计划能力、整合能力、执行能力、创新能力和学习能力的集合。　　首先看计划能力　　在一个快速变化的互联网时代，由于 点击阅读...

　　成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：　　一、选择最佳的面谈时机　　恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时 点击阅读...

　　1、业务拓展到新领域，以前跟随打天下值得信任的人都不熟悉这个领域，要寻找这个领域的人才，对这个领域的哪些人真正胜任心里没底；　　2、随着公司人员规模的扩大， 点击阅读...

　　有新鲜感才会用心，很多人辞职，开始用上了“新鲜感”这个词。说实话，对于能够长期保持职业新鲜感的人，是值得敬佩的。对于一些时常失去新鲜感的人，不喜欢现在的工作 点击阅读...

　　疫情之下，大量企业备受煎熬。2020年才开局，多数企业的主题就变成了“活下去”。　　“疫情考验着员工对公司的忠诚，平时爱岗敬业，现在想辞职，或等着年终奖拿了 点击阅读...

    1、你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里，你的工作突然没有了，于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽，你要有所准 点击阅读...

    决定跳槽后，可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们，顺利离职？    症状一：生气&nbs 点击阅读...

    1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了 点击阅读...

    这些年老人的养老骗局特别多    1送米送油，送鸡蛋    2 点击阅读...

　　1、要多从座位上站起来。大多数员工习惯在工作时久坐，这对健康不利。现在，要养成每两三个小时至少站起来一次的习惯，伸展一下四肢，或是四处走走。站起来以后，不要 点击阅读...

　　最好基础功，多读书提高自身内涵　　自己读书，大声地读出来。每天坚持朗读一些文章，既练习口齿清晰伶俐，又积累一些知识量信息量，更重要的是对身体大有裨益，清喉扩 点击阅读...

　　1.讨厌自己的工作　　人们最不想听到的就是工作时有人在抱怨自己有多讨厌自己的工作。这么做你会被贴上“消极者”的标签，也就是说你不适合团队合作。这会降低整个团 点击阅读...

　　一个高情商的人，早已戒掉了生活中的粗鲁莽撞，在发微信时，能始终站在对方的角度，让人舒服。　　1、有事直说，不浪费别人时间　　很多人微信聊天，第一句喜欢问对方 点击阅读...

　　通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：　　一、女性的工作幸福指数要高于男性　　调查表明，女性的“工作幸福指数”比男性高，女性的“工作幸福指数 点击阅读...

　　日前，我参加一岗前培训班，学到了不少东西。老师把时下大学生求职做了一个形象的分类；一类为“低着头”求职，另一类为“仰着头”求职。老师讲，“低着头”求职容易找 点击阅读...

    一、忠诚：单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士， 点击阅读...

    1.什么叫目标?    朝思暮想、做梦都想、时刻都想，而且一想起就热血沸腾，那才叫目标!&n 点击阅读...

　　一、职场铁律：　　1、公司的问题，是你改善的机会。　　2、客户的问题，是你提供服务的机会。　　3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问 点击阅读...

　　受欢迎的员工特点　　1会很多东西，但是都不精通　　在职场中，有这样的员工，什么都懂一点，但是又只是皮毛，并没有深入了解。这样的人可以帮很多同事忙，但是因为没 点击阅读...

　　1、让你的业绩为你说话　　企业是追逐利益的，所以在任何时候，能干出业绩的人，自然能在公司里立足，而不用担心自己成为可有可无的人。　　老板付给你工资，必然是想 点击阅读...