1.在工作中,既不要做一个冰雪女王,也不要做一个地球母亲。显然,前者是更好的。但最好两者都不要去做。能力、有效是最重要的。 2.永远都别在工作场合中哭泣。 点击阅读...
1、不要试图在职场上交到非常铁的朋友,同事就是一起做事的,不是交朋友的,谁在这个问题上想不明白,谁要在这上面栽跟头。 2、永远不要和自己的领导去较劲,或许 点击阅读...
1、第一准则是:不要界限不明。所谓界限,就是明确什么是“我的事”,什么是“别人的事”。比如:你和A的关系,是“我的事”,你得自己来应对。但是,A和B、A和C 点击阅读...
1、不断学习的态度 知识和技能是永远学不完的,不论什么时候都要不断的学习,丰富自己;学习的机会是自己创造的,去发现自己身边优秀的人,然后跟着他们学习,除了 点击阅读...
1.你了解公司吗? 希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究,是否了解公司今后大的 点击阅读...
1、出现更好的候选人 面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期 点击阅读...
公司在奖励员工方面所遇到常见的问题有十点: 1、需要有更好的成果,但却去奖励那些看起来 点击阅读...
1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业 点击阅读...
薪资谈低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析 点击阅读...
了解职工福利费范围 1、职工医药费。 2、职工的生 点击阅读...
做好前期调研 女人如何给自己的工资创造提升空间呢?其实,在以前,要想知道你的同事和其他 点击阅读...
新员工前6个月的培养周期,体现了企业对于人才培养的重视程度,但许多企业通常只将重点放在前15天,导致新生代员工的离职率高峰 点击阅读...
不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,但以下四件事是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂,也不要责骂 点击阅读...
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。 有些 点击阅读...