单位员工离职，社保费咋办呢？公司里经常会遇到员工离职，亟需办理后续手续，其中就有社保费相关业务，那到底正确流程是咋样的呢？　　以下问题你是不是也有：　　员工 点击阅读...

　　社保主要就是有五大险种构成：养老、医疗、生育、失业、工伤这五种。在企业上班的时候，都是由企业为我们缴纳社保的，我们不用管社保方面的事情。养老保险跟医疗保险的 点击阅读...

　　跳槽，还有离职都是一件很平常的事情，但是这件平常的事情总是会影响到自己的社保，因为很容易就造成了社保断交的情况，那么这种情况下很多人都不知道应该怎么办，所以 点击阅读...

　　自从社保新政策实施后，国家规定企业必须为员工缴纳社保，让职工能够享有到国家给与的社保褔利，所以现在基本上每家企业都是会为新入职的员工缴纳社保。但是毕竟企业的 点击阅读...

　　1.为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。接下来便是：　　2.确保员工得到相应的工具，以便把工 点击阅读...

　　1、关心、尊重并信任员工。　　以人为本的企业文化是留住人才的根本，员工是企业未来价值的创造者，关心、尊重员工，信任员工是留住员工一个最为基本的条件，企业要努 点击阅读...

　　1、重在观念　　以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场 点击阅读...

　　1、充分了解企业的员工　　每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己 点击阅读...

　　一、相关材料收集　　在新员工办理入职手续时，人力资源须按照入职资料清单要求收集相关材料，并可参考下表审核入职资料的收集情况。　　以上复印件在与原件核对无误后 点击阅读...

　　1、倡导理性至上　　我们每个人的时间都非常有限，所以最关键的是咱们不做无用之事。同时我们还要明白实验与犯傻之间的区别，情绪和道理之间的区别。　　2、超强好奇 点击阅读...

　　识人，不是靠眼，而是靠心！　　1.通则观其所礼。　　一个人发达了，要看他是否还谦虚谨慎、彬彬有礼、遵守规则。　　2.贵则观其所进。　　一个人地位高了，要看他 点击阅读...

　　社保在我们的生活中是很重要的，尤其是养老保险跟医疗保险。在企业上班的时候一般都是由企业为我们缴纳社保的吗，这是企业应尽的义务。但是在生活中，我们难免会出现离 点击阅读...

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　　一、确认员工的考核内容和方式　　一般而言，考核门店的员工分为管理团队的考核和普通员工的考核，不同的对象考核内容和方法都有差异性。管理团队采取月度（季度）关键 点击阅读...

　　实际上，我们在帮助企业确定业绩考核指标的时候，都会先对客户进行战略梳理。战略梳理的过程中，要先确定公司的发展目标。而战略梳理得真正目的是寻找到支撑这些目标的 点击阅读...

　　技巧一：不要一开始就谈钱　　面试时，HR们记得要避免一开始就谈论薪资。因为在面试过程中需要积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识 点击阅读...