跳槽，还有离职都是一件很平常的事情，但是这件平常的事情总是会影响到自己的社保，因为很容易就造成了社保断交的情况，那么这种情况下很多人都不知道应该怎么办，所以今天小编就和大家来聊一聊关于这件事应该怎么做，跳槽后有6个月没有缴纳社保，应该怎么处理，还需要补缴吗?了解下。

　　单位缴纳社保，单位会帮员工承担一部分，员工自己只要承担养老保险，医保还有失业保险的缴费就可以了，养老保险和医保是社保中最重要的，这关系到能不能享受养老金待遇，还有医保报销待遇，所以这两种保险的缴纳是很重要的，而你在跳槽后社保断缴了6个月，这就意味着你以后退休的时间就要往后推迟6个月，因为少了6个月的工龄，那么这就是延迟退休了。

　　社保断缴了6个月，那么养老保险也就断缴6个月，这可能会影响你延迟退休，因为你的退休年龄够了，但是缴费年限却不够。还有一个就是会影响养老金的多少，毕竟养老金都是多缴多得的情况，要是少了6个月，那就意味着自己的缴费时间变短了，那么以后的养老金也就会变少。可能很多人觉得这个没有什么很大的影响，但是社保断交之后最好是去补缴，在你到新的工作单位之后，让单位帮你补缴就行了，因为现在已经取消了一次性补缴的政策，以后你想要一次性补缴也不行了。

　　社保断交6个月，那么医保也就断缴6个月了，医保保障的看病就医的报销待遇，一旦断交，那么就不能享医保待遇了，只有重新缴纳医保才能够继续享受医保的待遇。

　　而且医保断交的时间超过6个月是很麻烦的，超过6个月才去缴纳医保的，那么也不能马上享受医保待遇，而是要再缴纳6个月的医保，那么才能恢复医保待遇，这是很麻烦的事情，所以医保最好不要断交。想要终生享受医保待遇也很简单，男性医保缴费年限达到累计20年，女性达到15年，退休后就可以终生享受免费医保待遇。