1、员工对直接上级的管理方法和风格不满意　　好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。　　这 点击阅读...

　　1、温顺小绵羊，没主见的人　　C是典型的“温顺小绵羊”，做网页美工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异 点击阅读...

　　A的观点：　　你好　　1.你面试时的薪资和现在的不一样，你有了解过为什么不一样吗？是你的能力达不到，还是公司的原因，或其他原因？找到问题的关键所在，看能否解 点击阅读...

　　1、高学历等同于高薪资，我承认这是一个不争的事实，至少从现在整体的薪资水准来说，学历的高低还是有一定的影响力的！但如果是刚刚毕业的大学生，把学历当做敲门砖的 点击阅读...

　　第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位　　自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准 点击阅读...

　　一.高效的闭环沟通能力　　1、沟通先说重点　　2、事事有回音　　二.有坑必填的执行能力　　三.抗摔耐打的职业精神　　1、高效的闭环沟通能力；　　2、有坑必填 点击阅读...

为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表： 经 点击阅读...

　　1、价值观匹配：　　员工要在公司长期发展下去，他的价值观是非常重要。这个价值观有两个层面：　　公司层面的价值观，指的是公司的行为规范准则、公司价值观是什么; 点击阅读...

　　不交接工作也必须为其开离职证明吗？　　事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。　　那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?　　《劳 点击阅读...

　　一、离职证明可以写离职原因吗？　　根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同 点击阅读...

　　1、求职　　现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或 点击阅读...

　　国家对生育奖励假和津贴没有统一规定。　　生育保险的待遇包括生育时产生的住院、分娩等医疗费用的报销，以及女职工产假期间的生育津贴。用人单位参加生育保险后，本单 点击阅读...

　　1、面试前去当地工商局网站上对企业信息进行查询核对；　　2、通过网络及其它渠道，查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业；　　3、问清对方固定联系电话，以 点击阅读...

　　众所周知，一份完善的劳动合同能保护员工和用人单位的合法权益，但是往往有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法规定的合同，这让许多不熟悉劳动法的新 点击阅读...

　　提交辞呈立马走人　　造成损失应赔偿　　【案例】　　小秦2016年7月高职毕业后进入一家公司做操作工。小秦入职后，工作勤勤恳恳，业绩很好，但薪水仍原封不动，就 点击阅读...

　　被公司无故克扣工资在劳动纠纷中尤为常见，员工被克扣工资后弄不清公司的行为是否合法，不知道如何进行维权等。法律经验小编告诉您，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工 点击阅读...

　　过节费是单位向雇员经常发放的项目，不少网友都很关心，这部分收入究竟该如何计征个税？　　针对过节费该如何计征个税这一问题，根据我国的现行税法，过节费应该属于工 点击阅读...

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　　劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括： 点击阅读...

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班 点击阅读...