一、离职证明可以写离职原因吗？

　　根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。

　　那可以写“严重违反公司规章制度、该员工不能胜任工作”等内容吗？

　　敲黑板，这些属于离职证明的禁列项，也就是说这是离职证明上万万不能写的。

　　根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

　　如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

　　从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。

　　所以，员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。

　　二、离职到底该怎么写？

　　1、必备项，即上述四大项内容的写法

　　值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。

　　2、工作年限或在职时间不能随意填写

　　有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。

　　3、离职原因不能随意写

　　事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。

　　所以，用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写。

　　4、记得做好公司机密保密工作

　　附加上“员工有遵守公司保密制度的义务“的内容，用来提醒员工本人和新公司，即使离职，员工也不能泄露公司机密，新公司也不能利用公司机密去获利。

　　最后，一式两份，公司留存的那份，需要让员工本人签收。

　　5、参考模板如下：离职证明（个人留存）

　　兹证明xx先生/女士（身份证号码：xxxxxxxxxxxxx）于xxxx年x月x日入职我公司xxx部门担任xxx职务，劳动合同期限为叁年。至xxxx年x月xx日因个人原因离职，在职期间无不良表现，相关离职、交接手续已办妥，即日起终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

　　因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。特此证明。XXXX有限公司XXXX年X月X日