不管是学生气还是职业气，说到底，都是一种从内到外散发的个人气质。下面说说从事正常职业的人如何从内而外地培养自己的职业气，脱掉学生气。　　进入职场第一步：去掉 点击阅读...

　　企业会根据发展的需要，辞退一些不适应公司发展的员工。而实际工作中，因为辞退而引发的劳动争议不在少数。同时，辞退员工也会对在职员工的心理产生或多或少的影响，在 点击阅读...

　　1.寻找欢迎你的微笑，但也别自作多情　　有一种肢体语言，可以表现出你想要塑造的友好、开放、温暖的形象，它就是：微笑。　　当你走进坐满一堆陌生人的房间时，你当 点击阅读...

　　能不能延长试用期？试用期间患病住院重新上班后能不能继续试用？过了试用期单位能不能仍以试用不合格解除劳动关系？……对于这一系列问题，我们按六种类型，分别给予了 点击阅读...

　　薪资谈判时最不能犯的糟糕错误是什么？这个问题在Quora上已成为一个热门话题，答主有资深猎头、HR、投资人、企业家、职业教练等等，下面我们整理了一些高票答案 点击阅读...

　　每到年底，招人难，难招人，人难招就能概括HR在年底的所有的工作状态。求知者们年后才会出来找工作，而公司要在年前冲业绩。这也就是招人难的一个客观原因。　　年底 点击阅读...

　　第一、物资类打感情牌，基层或新员工居多，较注意发放对象、方式等，例如对90后员工个性化地奖励iPhone7手机，员工家人一家三口的额外旅行机会、回家机票等。 点击阅读...

　　企业年终激励是个非常有效的办法。一方面，能够留住并激励员工，削弱员工的跳槽想法，起到稳定心态，减轻春节前后人员流失的状况。既打造企业在外部的良好口碑，也有利 点击阅读...

　　只要解决五类常见的决策问题，公司就能更有效地处理裁员问题。　　1.群体思维。“虚假共识效应”让人误以为每个人都认同裁员决定。　　2.框架效应。提出选项的方式 点击阅读...

　　年底，又到了绩效考核的时候了，对于跟年终奖以及升职加薪挂钩绩效考核，公司和员工们都相当关注。当人力资源部门做出了这份年终考核的时候，有些员工质疑这份年终考核 点击阅读...

　　人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。　　不能实行 点击阅读...

　　1、毕业工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办？　　答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 点击阅读...

　　一、不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出 点击阅读...

　　1、保持积极的就业心态　　无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解；再有，对自己要有一个正确的 点击阅读...

　　提醒：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，经常参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到 点击阅读...

　　一、不相信自己是的女人容易过高地要求自己，甚至那些很的女人也有可能过低地评价自己。　　二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工 点击阅读...

　　新人应学会取长补短　　“具有一定专业知识特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。”这里建议求职者从上班天开始，就应该学会锻炼自己各方面的能 点击阅读...

　　面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸文凭 点击阅读...

　　面试官总喜欢问“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。　　描述离职原因的七大禁 点击阅读...

　　（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者　　简历是求职的步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼 点击阅读...