新人应学会取长补短

　　“具有一定专业知识特长，思路开阔，善于与人合作的大学生，是老板所喜欢的类型。”这里建议求职者从上班天开始，就应该学会锻炼自己各方面的能力，取长补短。还要保持谦虚的心态，虚心、耐心、热心、诚心，这是每位职场新人必须具备的基本素质。“培养扎实的工作作风，敬业精神，企业就会欣赏你，心态就会变得豁达开朗。”这可是非常不错的求职攻略。

　　进行强化场景训练

　　“对于缺乏自信的求职者来说，的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。”其实，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。

　　在阐述自己的优势时，勇气很重要，女性朋友要敢于拉下面子，想尽办法去争取。在面试的时候，如果说你过于自卑，在进行求职训练时，可以先“过火”一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。“兴趣是的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”

　　追求理想也要量力而行

　　“把事情理想化，追求高薪是年轻人择业的盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。”作为大学生，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下职业目标，该往什么方向发展。“现代企业的用人观念已经转变，管理层人员的任用也重视从基层选拔，不会轻易录用一个没有任何管理经验的大学生，如果想在企业谋到管理位置，还需要从基层做起。”

　　设计适合自己的求职方案

　　“门槛”是一个广义的能力概念，实际上是对应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的。因此，对于刚刚毕业的大学生来说，没有商场实战的能力和经验，所以找工作不能太过理想化。

　　这些求职技巧对于刚毕业的大学生来说非常有用，如果说你也正处在面试的阶段，这个时候就一定要先了解清楚公司的用人要求，然后针对自己的优势，制定一定好的求职方案，这样你就能在求职中一举成功。