1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。　　2、 点击阅读...

　　1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。　　2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需 点击阅读...

　　1、千万不要把简历只作为附件发出去　　首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折 点击阅读...

　　1、很长的求职信。　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有 点击阅读...

　　1、量体裁衣　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份 点击阅读...

　　企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：　　1、个性、独创性(企业希望广招人才)　　2、 点击阅读...

　　一、不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出 点击阅读...

　　直接式：如“你是什么大学毕业的”，回答“复旦”，“什么专业”，回答“物理”。不要太啰嗦。　　选择式：“你愿意出差吗”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗 点击阅读...

　　如何应对压力面试　　压力面试(stressinterview)是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍 点击阅读...

　　一、自我。有些人为了让自我利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示损害他人利益和尊严为职场不容。　　二、多疑。有些人的神经非常 点击阅读...

　　一、人脉。　　当你曾经肯定要研究某个范畴时，就要广结善缘，让大家晓得有你这个人存在。当其它公司出缺、需求寻觅精英的时分，你就会出线。　　二、树立本人的个人品 点击阅读...

　　1、问题：他们认为你资历不够　　解决途径：填补空白　　如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能--或问你适合从事其 点击阅读...

　　提示面试中的常见问题和最佳答案。—人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案　　问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？　　A.这问题可能要等我工作 点击阅读...

　　告诉您面试克服紧张的四条法宝　　第一条：心态平衡法。面试时的心态特别重要，不要紧张，放开放松。　　第二条:认知平衡法。要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法 点击阅读...

　　注意招聘岗位的数量　　如果你足够仔细的话可以发现，不论是哪一种类型的企业，通常都会遵循这样的一个规则，那就是招聘的岗位和公司的规模是成正比的，大公司招聘的岗 点击阅读...

　　什么时候谈薪酬　　有求职者表示，在不少的简历模板上面，有“期望薪酬”这个类别，是否可以直接把自己的想法写在简历上呢？事实上，如果是应届生求职的话，建议将“期 点击阅读...

　　不可否认的是，平面设计师属于技术型的岗位，用人单位通常对从业者的专业能力以及审美能力比较看重。不同的用人单位，对从业者的要求也不一样，因此，求职者在写介绍信 点击阅读...

　　IT行业人到中年，不仅需要面对普遍的“父母需要养老、孩子医疗教育需要承担、自己身体素质不断下降”的尴尬状况，还要面临“跟不上技术日新月异的发展而被淘汰”的风 点击阅读...

　　法则一：活用人脉关系　　人脉关系可以说是一条十分宝贵的资源，不管走到哪里或者是做人、做事以及经商方面都是离不开人脉关系的，求职自然也不例外。通过自己的人脉关 点击阅读...

　　1、问题：你太紧张了，你在发抖　　解决方式：承认这点　　尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头——比如说，如果你正 点击阅读...