一、一般来说，每个公司都有调薪制度　　如每年的调薪幅度在5%-20%之间，比如说10%。一个员工刚进来的时候做的事情和现在做的事情是一样的，如果过了一年就要 点击阅读...

　　一、我想做什么　　人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自 点击阅读...

　　虽然每一个职位的面试不尽相同，但有些问题会出现在众多的面试场合。因此，对那些可以准备答案的问题，你必须做足准备。当然，许多面试中还会出现难以意料的问题，但不 点击阅读...

　　1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。　　2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织 点击阅读...

　　一、提高工人工资待遇。　　假如企业是以本地的最低工资标准作为员工标准工资，员工能得到多少收入主要是归结于加班时间，这样的工资薪酬是没有竞争力的。我们（员工也 点击阅读...

　　1、业务量的增加，新的盈利增长点的出现带来的人员扩招　　相信这一点大家比较容易理解，毕竟2月春节假期后复工，随着很多商业合同的敲定，企业的用人部门和招聘部门 点击阅读...

　　1、对方不会听的劝告　　固执是一种力量，这种力量用对了地方，可以帮助人们走向成功，而用错了方式，则会让人们屈服与失败。　　当局者迷，旁观者清。有些事情外人看 点击阅读...

　　一、交换的形式主要是两种。　　一种是明码标价的交换，主要表现为商品经济。　　比如吃的大米，先会直接被赋予价格，然后与愿意购买的人产生交换。　　商品经济起先大 点击阅读...

　　1、你对于我们公司了解多少？　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。这项工作应该在面试前一天做好，知己知彼才能对答如流。一个有无做功课的面试者 点击阅读...

　　这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：　　1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;　 点击阅读...

　　1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场; 点击阅读...

　　1、工作的内容与招聘和面试时说的差异性很大。　　这一条非常的重要，如果你在参加公司面试的时候说的工作内容和你实际了解到的工作内容相差很大的话，至少说明两个问 点击阅读...

　　藐视法　　这并不是轻视单位和职位，而是将招聘单位假设为对手，将它的“弱点”一一罗列，从而在战略上藐视它，以提高自己战胜“对手”的信心。如此在面试中就会有不卑 点击阅读...

　　1、自我慰藉法　　在求职当中，应该学会自我安。现实常常令人不尽满意，应该告诉自己学会面对现实、学会忍耐，特别是对一些自己无力回天的事情，更要开导自己想开些， 点击阅读...

　　1、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。　　在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复 点击阅读...

　　原则之一：时间不等人-越早越好　　最理想的时间,是你现在有工作,还不需要找新工作的时候，因为:　　1、你有充分的时间。　　2、你有自己的工作,不用担心失业。 点击阅读...

　　1、是否有优秀的业绩　　业绩是第一关键要素，如果你的业绩有足够的优秀，它可能会掩盖掉你其他的不足，让领导对你刮目相看。好的业绩来源于良好的销售技巧和客户关系 点击阅读...

　　攻略一：面试前干什么　　研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多 点击阅读...

　　第一、当你进入公司开始实习的时候，最好是做一个有眼力见儿的人。不是让你每天专注于端茶送水，而是希望你能做一个机灵的实习生。年纪小，性格外向，每天笑呵呵的，谁 点击阅读...

　　为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：　　1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自 点击阅读...