1、辞职报告不可缺　　纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞 点击阅读...

　　1、试用期不签劳动合同：　　很多企业在试用期内不给予劳动者签订合同，大多数都是要求通过试用期后才给予签订。　　但在《劳动合同法》第十九条有明确规定“试用期包 点击阅读...

　　1、一个好的自我介绍应该像一本书的封面和目录，让人想往下翻而且知道该去哪一页　　好的自我介绍是成功的80%的基础。其实自我介绍的套路非常深，比如说，与其做一 点击阅读...

　　1、集体型面试是什么？　　就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即 点击阅读...

　　夸夸其谈　　面试中，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些，但是如何通过言谈得体地展现自 点击阅读...

　　不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯这十种错误：　　1、在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路　　任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了 点击阅读...

　　造假心理　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。　　羞怯心理　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘 点击阅读...

　　1、千万不要把简历只作为附件发出去　　首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折 点击阅读...

　　1、自己太追求完美　　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。 点击阅读...

　　“死穴”1、抱怨上个东家　　“你为什么要离职？”听到面试官提问，应聘者小齐开始大吐苦水：“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高。最可恨还是耳根软， 点击阅读...

　　最初印象和负面加重倾向　　国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结 点击阅读...

　　1、大学生在找兼职时需要注意是否是非法中介机构，因为在校大学生缺乏社会经验，又想立马工作赚钱，很多非法中介机构在收了高额中介费后却不履行合同，不能及时为大学 点击阅读...

　　一、简历要详，又要简　　所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同 点击阅读...

　　根据网友们的投票结果显示，这五种情况最“高危”，大家要做好随时走人的准备：排在第一的是“人员流动性特别大，不断有同事离职”，第二位是“本来有的福利，渐渐的都 点击阅读...

　　求职安全小锦囊　　对于初入社会的求职者来说,缺乏相关社会经验是最大的致命伤。-些不法分子利用了大家“求职心切”的状态,设下招聘骗局,致使求职者上当受骗。　　 点击阅读...

　　1、建立信任基础　　信任来源于履约能力，就是答应的事情做到，承诺的东西能实现。　　建立信任的一个简单方法就是按照你所说的去做。　　如果有人依赖你来完成一项任 点击阅读...

　　衡阳人才网是权威的行业招聘手机版网站,提供手机找工作、撰写和投递简历。手机求职找工作,首选衡阳人才网。　　衡阳人才网是面向衡阳人才市场及衡阳各个县区人才网, 点击阅读...

　　1、简单的说，任何理由的收费都不要相信！凡是要交钱的，都不要相信！做兼职前，要先交任何多少押金，服装费，做兼职前要先交摄影费，收中介费等，千万要保持警惕。有 点击阅读...

　　一、用跳槽威胁老板加薪是下下策。　　有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11% 点击阅读...

　　1.及时接听顾客电话。电话响三声必须接起，为什么会有这个要求了，你可以想像一下，当你拨通别人电话的时候，他迟迟不接，特别是当你想去投诉的时候，你会是什么样的 点击阅读...