每个面试官的性格和喜好不同，面试问题也没有标准答案，应聘者也不应过于生搬硬套，过于死板，要善于随机应变，善于观察，在面试时才能全面透彻的展现自己。　　面试流 点击阅读...

　　继2022年中国高校毕业生规模首次突破千万大关之后，2023年中国高校毕业生规模预计将再创新高。面对不断攀升的高校毕业生规模，今年中国就业形势如何？　　来之 点击阅读...

　　2023年毕业生要注意了，如果你现在还没有找到合适的工作，那么接下来的“春招季”就是求职的最佳机会。那么，毕业生该如何备战春季招聘呢？　　首先，毕业生需明确 点击阅读...

　　1、很长而重点不突出的求职信　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出 点击阅读...

　　1、首先找工作的标准之一就是公司形象最好是业界的模范　　听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力 点击阅读...

　　首先，要让自己树立正确的价值观和职场观。对于很多人而言，对于职场的认识并不够深刻，也不能正确看待一份工作的意义，所以自己的工作总是干不好，也干不长，这就很容 点击阅读...

　　1、入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。　　在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复 点击阅读...

　　年前求职　　掰着手指头算算，从现在到过年，差不多也就一个月的时间。三十多天，说多不多，说少也不算少。如果从这时候就开始给自己放假休息的话，那未免有些太懒散了 点击阅读...

　　1、大学生在找兼职时需要注意是否是非法中介机构，因为在校大学生缺乏社会经验，又想立马工作赚钱，很多非法中介机构在收了高额中介费后却不履行合同，不能及时为大学 点击阅读...

　　1、很长的求职信。　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有 点击阅读...

　　第一、担当　　需要领导去争取资源的时候，领导能够去为下属争取资源；需要领导做抉择的时候，能够用于抉择；在下属面对外部门的压力时，能够挺身而出，为其解忧等。承 点击阅读...

　　1、明确计划的几大要素　　计划不是随随便便就可以做的,一个好的计划,通常要包含这样几个主要问题:　　(1)做什么?　　(2)怎么做?　　(3)做到什么样的效 点击阅读...

　　春节过后是求职、招聘的高峰期。　　据央视财经报道，春节后，招聘热度最高的行业前五名分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售。其 点击阅读...

　　1、反应性方法　　除非一家公司正在进入一个新市场或处于初创阶段，大多数的工作空缺都是由于雇员被解雇或辞职的结果。你也许会想当然地认为：公司一定会寻求那些与离 点击阅读...

　　1、五不为　　①不缴款　　②不购买　　③不将证件及信用卡交给该公司保管　　④不随便签署文件　　⑤不为薪资待遇不合理的公司工作。　　2、三必问　　①问自己是要 点击阅读...

　　1、您的个人隐私最重要的保障来自于您的账号安全，请妥善保管个人账号。　　2、在使用淘才招聘网除求职外的产品过程中，请勿随便泄漏您的姓名和联系方式，避免隐私泄 点击阅读...

　　衡阳招聘,专业人才招聘网站,海量人才库,意向人才在线沟通,帮助企业快速解决招聘难题,方便更快捷!　　衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天成家政保洁服务中心创办,衡阳 点击阅读...

　　1、你对加班有什么看法？　　实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。　　回答示范：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现 点击阅读...

　　不同情况如何回答？　　HR提问并不是为难求职者，而且更加全面了解、对求职者进行评估。　　面对这个问题，我们要如何恰当回答　　1、反问HR，请问贵公司的加班制 点击阅读...

　　一、首先，自己要了解清楚HR问这个问题的根本意图。　　1、了解求职者的入职意愿　　HR每天面试的求职者挺多的，他们可能会从几个满意的人当中做选择。　　从整体 点击阅读...