1、一个好的自我介绍应该像一本书的封面和目录，让人想往下翻而且知道该去哪一页

　　好的自我介绍是成功的80%的基础。其实自我介绍的套路非常深，比如说，与其做一个“普通”而又"专业”的自我介绍，不如做一个“有人情味”又“暗示我很强”的自我介绍，上来就抓住对方的吸引力。

　　再接下来的介绍，可以把自己当做是一本书。书的背面或封面总是会用1-2句话概括自己，但书的目录会给出几大章节，以及每个章节里的一些亮点。

　　短短一个自我介绍我就抛了许多篇章出来，引起对方想继续和我聊下去的冲动。

　　记得你的时间不多，能把你能上来扔的一些亮点在开头全部抛出，引起对方的注意力，并让他朝你的指引问你相关的工作经历，去翻开相应的页数。

　　2、告诉对方我能给你带来什么。对公司接下来的建议，为什么我能帮你完成这些

　　只是自己忙着装逼当然是不够的，一个专业点的公司肯定会问你对他公司的看法和策略。

　　一定要提前做好面试公司的所有研究：公司融资情况、如果是上市公司去找相应的资料，看他的市场和增长方向。研究这个公司近两年做过的campaign，和公司竞争对手做过的。结合之前自身的经验，在脑海里，甚至电脑上做一个小的proposal和为什么自己能帮助完成这个的原因。

　　3、用故事来让对方了解你的为人和品质

　　每一段做过的经历，都回忆一下你当时做过的几个重要的项目，当中你在项目里的作用，这个项目对公司的作用，你的存在给公司带来如何的不同？你为什么做了当初的idea？当中碰到了什么挫折和困难，你是怎么解决的？用一些故事情节搭配着逻辑性的分析和数字，是让对方为你折服的最佳组合。

　　4、提问，并在对方给出回答后，叠加地带出自己的看法和过去的经历

　　如果对方问不出问题的时候，记得要自己发动问对方的问题，毕竟面试是一个交流式的对话，不是审问。问的越多，越说明你对公司有兴趣。问现在的团队配制，问面试官对策略的方向，这样可以更了解对方想要的是怎么样的人，是否和自己契合，在对方给出的答案基础给出自己的见解和想法，是锦上添花的回答，这时候就变成了一种“共鸣对话”的过程。

　　5、在后半段说一些个人的兴趣、故事和“场外话题”来带动对方对你个人的兴趣和喜爱

　　如果前面聊下来你的能力和想法都被对方认可，就可以闲聊一些其它话题了，比如你的兴趣爱好，比如你喜欢摄影，喜欢时尚，这些都会给你作为一个人带来一些加分。

　　6、表忠心：为什么来这家公司，为什么你相信这件事，并拿行动来证明

　　最最重要的是为什么选择这家公司，为什么相信这件事，你的激情你的兴趣，才是最终双方气味相投的原因。如果不是喜欢，只是为了钱而来工作的人，注定不会被接受。

　　7、在进入公司那一刻开始你的面试就开始了

　　还有一点很重要，进公司的那一刻，你的面试就已经开始了，千万不要对前台的姑娘粗鲁，也不要因为公司不知名而趾高气昂。

　　8、知道你的价值

　　最后很多人肯定会想问薪资方面的事情，要知道你自己的价值，不轻易打折，也不要为自己不符合的价值乱开价，只会适得其反。