1、不给明确指引

　　老板给你分配一项工作任务，却不给你指明工作目标和方向，模模糊糊给了个大概，就放手让你按自己的思路去做。傻傻的你或许还以为这是老板信任你，放权给你去自由发挥。

　　其实，老板这是给你挖坑呢。等到你工作完成之时，全盘否定你的工作结果，还对你的工作能力来个质疑，让你莫名其妙“含冤而死”。

　　这正正中了老板设下的圈套，赐你一个“自作主张”“自以为是”“越权处理”的罪名。

　　2、调离核心岗位

　　口头上让你去其他岗位学习，等学成归来再委以重任。其实，老板有意把你调离核心岗位，只是想把你边缘化，疏远你，以后能不能把你调回来，还说不定。

　　遇到这样的招数，自己也别慌，评判一下新岗位，如果能让自己学点东西，就先去拓展一下自己其他方面的能力，如果实在是对职业生涯没帮助，辞职走人。

　　3、让你成为大闲人

　　平常你在团队中都是扮演主力军，甚至可以独当一面，这是老板却冷不丁来了句，“看你平常工作这么辛苦，给你减轻点工作量，以后这些工作就安排其他人去跟进”。

　　这时候可别真以为老板是体恤你为你考虑，他其实已经埋下伏笔，可能因为你的“功高盖主”已经让他无法容忍，要冷落你，让你身居岗位却无实权，还无计可施。