试用期陷阱需要警惕的地方　　1、有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。　　2、有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最 点击阅读...

　　员工福利确实对企业及其员工产生多方面的正面影响：　　吸引与保留人才：良好的福利制度能够帮助企业从众多竞争对手中脱颖而出，吸引更多优秀的候选人，并降低员工流失 点击阅读...

　　基本薪资：　　基本月薪：这是员工固定收入的核心部分，由雇主根据员工的职位、工作经验、教育背景等因素确定。　　提成/奖金：许多企业除了基本工资外，还会根据员工 点击阅读...

　　企业找人才招聘,人才找工作求职,衡阳找人才招聘网(www.0734zpw.com)!为求职者免费提供更全更新的招聘信息,为企业免费提供线上线下招聘、校园招聘 点击阅读...

　　单位的做法欠妥。首先，员工依法参加工会活动，单位应当支付工资。《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 点击阅读...

　　假设性问题陷阱：面试官可能会提出一些假设性的场景，例如：“如果你和上司有意见分歧，你会怎么做？”这类问题旨在考察应聘者的应变能力和处理冲突的方式。在回答时， 点击阅读...

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　　1、在网上会员有效期内，单位发布岗位数和主动搜索简历次数会根据会员类型限量使用，用完即止，不再增加。　　2、发布岗位薪资待遇不能写面议，必须选择相应数据，否 点击阅读...

　　一、境外高薪诱骗陷阱　　现在很多骗子把违法犯罪活动包装成境外“高薪”工作，成功引诱求职者上钩后，可能会被拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动，拒绝 点击阅读...

　　一、时间管理陷阱：你最应克服的自我安慰常用套路　　时间管理是职场中常见的挑战。　　许多人在工作中容易陷入琐事，无法有效管理时间。　　长期下去，不仅工作效率低 点击阅读...

　　黑中介陷阱：一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。这些机构往往没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生 点击阅读...

　　一、旷工工资的计算方法　　企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷 点击阅读...

　　1、用请你自我介绍一下你自己　　2、你觉得你个性.上最大的优点是什么　　3、说说你最大的缺点　　4、谈谈你对加班的看法　　5、你对薪资的要求是多少　　6、在 点击阅读...

　　1、对外招聘工资6~8k,实际上工资也就是3~4k，要做好心理准备哦。　　2、工资上不封顶，意味着底薪有可能不高，主要得靠提成。但是对于多劳多得、能者多劳的 点击阅读...

　　根据国家的经济发展，我国教学水平也在不断的提高，在当下的教学理论，我国受教育的人才众多根据调查研究发现2024年就业人数高达1,500万人成了有史以来最高的 点击阅读...

　　一、黑中介陷阱　　一些非法职业介绍机构没有人力资源服务许可等相关资质，冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。　　这些机构即使提供了岗位信息，往往也是与高校毕 点击阅读...

　　一、合同陷阱　　个别用人单位仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同，或在签订劳动合同后不主动将劳动合同原件交予 点击阅读...

　　本地招聘网,本地招聘,本地人才招聘平台,本地工作机会多、更新快的本地人才招聘网站,本地找工作求职、本地招聘人才网站理想选择,提供本地最新招聘信息发布、本地人 点击阅读...

　　网络招聘平台、社交平台和短视频直播等发布的招聘信息无招聘单位名称，或单位名称模糊不清、单位地址与单位实际经营地址不一致；招聘信息发布者用微信、QQ或私人手机 点击阅读...

　　如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假?　　《职工带薪年休假条例》第一条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 点击阅读...