一、试用期离职申请书怎么写

　　1、辞职后公司不发工资，可以通过以下方法讨要工资：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

　　2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议.适用本法：

　　（1）因确认劳动关系发生的争议;

　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

　　（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、公司故意少发工资怎么办

　　拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

　　由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。