网友咨询：2018年企业职工养老保险退休，医保年限只有7年，医保能不能一次性补缴吗？划算吗？  &nb 点击阅读...

    下岗职工把职工医保改成了居民医保，是完全可以顺利退休的。退休和医保是两回事。    下岗职工 点击阅读...

    2020年由于疫情的原因，不仅国内受到了影响，国外形势更加严峻，很多公司纷纷宣布破产，一大批人也随之失业，但为了家庭和生活 点击阅读...

    现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发 点击阅读...

    一、各省产假怎么规定的    上海市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚 点击阅读...

    《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每 点击阅读...

    劳动者单方面解除劳动关系也需合法的离职程序，若双方未在劳动合同中约定违约条款，劳动者无需支付赔偿，但如果因此造成用人单位产 点击阅读...

    经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在 点击阅读...

    劳动合同的解除除了需要劳动者和用人单位双方协议一致外，还要办理解除劳动合同手续。究竟，在解除劳动合同的时候需要办理哪些手续 点击阅读...

    劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。那么在用人单位想要单方解除劳动合同的时候，哪些情形下是不 点击阅读...

    无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么，无固定期限劳动合 点击阅读...

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 点击阅读...

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 点击阅读...

    根据中华人民共和国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。可以要 点击阅读...

    我国法律规定，女职工在“三期”内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但凡事总有例外，在满足一定条件的情况下，即使女职工在“ 点击阅读...

    1、在试用期间。    如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用 点击阅读...

    按劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位 点击阅读...

    1、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；2、用人单位依法制定的规章制 点击阅读...

    劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。1、劳动者行使一般解除权的条件和程序； 点击阅读...

    用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不 点击阅读...