1、面试官眼中“必挂”简历4宗罪　　一流的简历会让你在第一时间吸引HR的注意，是面试的敲门砖。不入流的简历只会被面试官用来垫桌脚。　　所以在制作简历的时候， 点击阅读...

　　一、简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。针对你所应聘的公司和职位将自己的最大优势亮出来。　　二、简历的主要要素　　简历的主要要素基本包括：个人信息、求 点击阅读...

　　1.他总是只留下电话号码　　为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经 点击阅读...

　　1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和 点击阅读...

　　个人邮箱投递简历时可能遇到的问题及解决办法：　　1.求职邮箱如何管理？　　虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：　　(1)邮箱 点击阅读...

　　1、展现你与面试者和公司文化的相似之处　　你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品等等。如果你成功地使有权决 点击阅读...

　　工龄是你的第一块敲门砖　　这里说的工作时长，是指「工作经验」的工龄一栏，这一栏虽说无法决定你是否被录用，但也是HR对求职者综合能力的初步判断，算是第一块敲门 点击阅读...

　　原因：　　1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空 点击阅读...

　　“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人 点击阅读...

尊敬的领导：　　您好！　　感谢您阅读我的求职信！　　我是一名即将毕业的本科生，现就读于XX经济学院的会计系会计学专业，四年的大学生活中，我注重培养自己的思想，塑 点击阅读...

　　先说对岗位的认识问题　　人才市场和求职者之间，是高度相互需要的关系，每个公司，每个职位，也不是绝对需要简历特别好看的人，人力资源配置追求的是“匹配度”，投简 点击阅读...

　　1、人事经理这样筛选简历外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。 点击阅读...

　　对于HR来说，一份简历最重要的部分就是工作经历，它能够体现出求职者的核心技能、发展路径和关键胜任力，是评估求职者与岗位匹配度的重要参考。　　那么，没有工作经 点击阅读...

　　销售属于大众情人，门槛也低，所以找工作相对容易。可是，正因为太容易找了，所以离职率也高。调查显示，50%的销售在第一年会离开公司，80%会在三年内离开。　　 点击阅读...

　　专业个人简历模板的内容一定要做到“经历丰富简洁到位”。　　1、所谓的经历丰富，指的是在介绍任何一段工作经历时，尽量详细和全面的说明自己在里面做了什么事情，取 点击阅读...

　　通过了简历筛选，后续的面试官会仔细阅读你的简历内容。他们在找什么呢？他们希望搞清楚你在某一段经历中具体干了什么，并且判断你的能力具体达到了什么水平。　　面试 点击阅读...

　　时间是简历中必不可少的要素,教育经历、工作经历、荣誉奖励和技能证书都需标注时间.　　通过简历中的时间,hr可以了解这些问题:　　教育经历标注的时间:你的毕业 点击阅读...

　　主(辅)修课程、研究方向、研究项目、成绩排名、参加活动、培训技能等为教育经历中的可选信息，全部写在简历中没有必要，写在简历中的应当是与岗位相关、对应聘有帮助 点击阅读...

　　在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，H 点击阅读...

　　电话号码地区号和国际区号的注意事项　　想必地球人都知道，区号就是国内各个省份的固定电话都有自己的地区号码，比如上海是021，从外地拨上海的固定电话前一定得加 点击阅读...