在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

　　有些同学在简历中，将所有获得的大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，如下则实例：

　　奖励情况

　　中山大学二等学生奖学金2007年

　　中山大学优秀团干部、优秀团员2007年

　　中山大学运动会1500米长跑第三名2006年

　　中山大学校园歌手比赛第二名2006年

　　中山大学三等学生奖学金2006年

　　中山大学优秀学生干部2006年

　　这种“人物传记”式的奖励描述，虽然看上去数量很多，但并不能给HR留下深刻的印象，显得没有重点，而且占用了简历的大量篇幅。当我们有很多奖励的情况时，一定要懂得取舍，将那些与职位要求不相关的奖励删除，只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，从格式版面上做到清晰有序、层次分明。

　　修改后的奖励情况描述范例：

　　奖励情况

　　学术类：中山大学单项学生奖学金(前5%)2次

　　社团类：中山大学优秀团干部、优秀团员

　　文体类：多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖