第1区间为自我个人信息。 　　如年龄、生日、手机号、QQ号、毕业院校、籍贯、专业即可照片如有可贴一寸免冠照如没有可以不妨照片。 　　第2区间为个人学习背景。 点击阅读...

　　既然裸辞了就要有面对裸辞后可能会出现的各种问题的勇气做好规划。参考以下两点希望可以帮助你顺利度过空白期。 　　1.切忌乱投简历。 　　在选择裸辞后许多求职者 点击阅读...

　　一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企业才会涉及这个问题。在回答这个问题时要注意以下几点 　　1、承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是该位候选人 点击阅读...

　　前段时间公司新发布了一些职位收到了很多简历似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历心 点击阅读...

　　1、年龄 　　2、频繁跳槽 　　3、婚育 　　4、空白期 　　5、异地跳槽 　　6、学历低 　　以上6点你get到了吗？ 点击阅读...

　　公司人力资源部属于支持性质的部门杂事非常多所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前有助于你的简历不被淹没。下面是简历投递 点击阅读...

　　做别人不愿意做的事竞争者少事半功倍容易成功。 　　每个人的智商都是差不多的大家都想做的事一定会竞争激烈相对你自己来讲机会就很少了。因别人都不愿意做所以竞争者 点击阅读...

　　他们这样拒绝你 　　一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。 　　一种叫“明拒”简而言之就是当场告诉你你不合格可以回家了。 　　另外一种方法是“暗拒”通常会说先 点击阅读...

　　误解了一位好同事;因为一个小小的意外没能顺利完成任务;工作计划总被改了又改、推了又推……有人说没有遗憾的生活反倒不那么美好同样没有遗憾的职场也显得不那么真实 点击阅读...

　　打杂、加班、琐事一大堆 　　新人抱怨 　　我是来工作的不是来打杂的！ 　　去年11月份笔试、12月群面、单面连闯三关之后南京某高校中文系毕 点击阅读...

　　新修订的《劳动合同法》规定了劳动者同工同酬的权利但被称为最严劳动修法也并未引发企业主们的热议其中原因何在？ 　　这或许是因为有很多企业意识到在执行过程 点击阅读...

　　办公室电话不要长篇大论。公务电话要尽可能控制在10分钟以内可以事先想好电话内容做到简明扼要表达清晰；接打私人电话最好在不影响别人工作的前提下进行最好不要超过 点击阅读...

　　电话面试会问什么 　　为确认求职简历的真实性企业人事部门首先会对简历内容进行确认看看是否有漏洞是否有不符合事实的地方。此时应聘者必须冷静快速地回答问题回答过 点击阅读...

　　一忌写了好几个求职岗位意向。 　　写简历忌方向不明、条理不清。在简历上写一个主要的求职岗位写好、写精否则给用人单位一种错觉 点击阅读...

　　一、遵从现实还是从心？ 　　我听过一个真实案例一个人在一家大型银行当高管事业有成家有娇妻人前风光无限可他却总是闷闷不乐后来向咨询师求助。 　　原来他一直以来 点击阅读...

　　先认同对方的观点再解释 　　逆反因子存在于每一个人本性里。在某件事情上或某个问题上越是否认对方越是怀疑。就算你说的是事实对方的逆反心理作祟也不会相信你。 点击阅读...

　　什么叫“本能化”？你可以理解为自己的“无意识的原始化状态”在职场里面多表现为情绪化、感性化、任性、不成熟等等。 　　举个真实的案例。有个工作不到两年的90后 点击阅读...

　　1、明确科学的规则 　　做任何事都该有其预期的目标、完成的标准、失败的标准与处罚、奖励方法、授权范围、突发事件化解机制等这些东西必须做在前头否则执行起来一定 点击阅读...

　　主动解决问题的好处所在也是李嘉诚走向成功的重要因素之一。在做推销员的整个过程中李嘉诚都十分注重自己解决问题的过程而不是依靠老板来解决更不是寻找借口推托。 　 点击阅读...

　　对于研究生毕业生在求职的过程中往往会遇到很多问题那么怎么才能让自己的在求职的过程中做到临场不惧展现真实的自我得到公司的青睐从而达到求职成功的效果呢？今天小编 点击阅读...